孕妇调岗多次未成功，何时可辞退

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不能随便开除怀孕的女员工。通常来讲，要是女员工处于孕期，公司以调岗没成功为理由将其辞退，这是违法的行为。
2、但在一些特定情况下，公司可以解除和怀孕女员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。具体是这些情况：女员工在试用期内，被发现不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；工作中严重失职，为了私利做坏事，给公司造成很大损失；同时在其他公司工作，对本公司的工作产生严重影响，或者公司提醒后仍不改正；通过欺骗、威胁等手段让劳动合同无效；被追究刑事责任。
3、要是公司仅仅因为调岗没成功就把怀孕女员工辞退，女员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行了，女员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，公司不能仅因为调岗不成功就辞退怀孕女员工，只有女员工出现前面提到的这些有过错的情况，公司辞退才是合法的。

女职工怀孕是件喜事，可有些用人单位会在这时候动歪心思，想辞退孕妇。要知道，根据《劳动合同法》，用人单位不能随意辞退孕期女职工。要是以调岗失败为由辞退她们，那可是违法的。
但也有特殊情况，要是孕期女职工出现这些法定过错，单位可以解除合同还不用给补偿：试用期证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时跟其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，单位提醒了还不改；用欺诈、胁迫手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
如果单位仅仅因为调岗没成功就辞退孕妇，孕妇有两个选择。她可以要求继续履行合同，如果合同没办法继续履行了，孕妇能让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
总之，单位不能光因为调岗没成而辞退孕妇，只有在孕妇存在法定过错时，辞退才是合法的。要是遇到这种事拿不准，建议咨询专业人员。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能随意辞退孕期女职工。一般来说，孕期女职工若因调岗未成功被用人单位辞退，这种做法属于违法行为。
但存在一些法定情形时，用人单位可解除与孕期女职工的劳动合同，且不用支付经济补偿。比如女职工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或用人单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
要是用人单位仅因为调岗未成功就辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行，孕妇可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，用人单位不能单纯因调岗未成功辞退孕妇，只有在孕妇出现上述法定过错情形时，辞退才是合法的。遇到此类情况，孕妇要了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随意辞退孕期女员工。正常来说，如果女员工处于孕期，单位以调岗没成功为理由辞退她，这是违法的。
但要是孕期女员工有下面这些法律规定的情况，单位就能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。比如，在试用期里被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作中严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失；同时跟其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出来后还不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
要是单位仅仅因为调岗没成功就辞退孕妇，孕妇可以要求继续履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行了，孕妇能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，单位不能只因为调岗没成功就辞退孕妇。只有孕妇出现前面提到的法定过错情形，单位才能合法辞退她。

从法律角度来说，怀孕女职工是受到《中华人民共和国劳动合同法》重点保护的群体，用人单位不能随意辞退孕期女职工。如果用人单位以调岗未成功为理由，辞退处于孕期的女职工，这在大多数情况下是违法的。
不过，存在一些特殊情况，当孕期女职工有以下行为时，用人单位可以合法解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。比如女职工在试用期，被证明不符合录用条件；或者严重违反了单位的规章制度；因为工作严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，单位提出后还不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；还有被依法追究刑事责任。
要是用人单位仅仅因为调岗没成功就辞退孕妇，孕妇有权利要求继续履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行了，孕妇可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
对于用人单位而言，不能仅仅因为调岗问题就辞退孕妇，只有在孕妇出现上述法定过错情况时，才可以合法辞退。而对于孕期女职工来说，要清楚自己的权益，遵守单位的规章制度，要是遇到不合理的辞退，要学会用法律武器维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。