签了无固定期合同自辞会有补偿吗

员工签了无固定期限劳动合同后主动辞职，一般情况下，用人单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，不在用人单位要给劳动者经济补偿的法定情况里。
但特殊情况例外，即便劳动者主动解除合同，也可能拿到补偿。比如说，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社保，或是单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益等。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
这么一来，签了无固定期限合同的员工如果因为自己的原因自愿辞职，通常是没有补偿的。可要是因为用人单位有上面提到的违法行为而辞职，员工就可以主张补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

员工离职补偿，无固定期限合同有门道
员工签订无固定期限劳动合同后主动辞职，一般来说用人单位不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工自己主动提出解除劳动合同，不在用人单位要支付经济补偿的法定范围内。咱们可以理解为，要是员工自己心里决定不想干了，主动离开公司，这通常就不能找公司要额外的经济补偿。
但事情也有例外。如果公司没按劳动合同的约定给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件，比如该有的安全设备不给配备；或者公司没能及时足额给员工发工资，老是拖欠工资；又或者公司没有依法给员工缴纳社会保险费，让员工少了保障；还有公司的规章制度违反了法律和法规，还损害到了员工权益等等。碰到这些情况，员工即使是主动解除劳动合同，也能要求公司给经济补偿。
要是员工签了无固定期限合同后因为自身想法自愿辞职，基本上就没有补偿。可要是因为公司存在前面说的这些违法行为而辞职，员工就能要求补偿。补偿的标准得看员工在公司工作了多久，工作满一年公司就给一个月的工资，工作超过六个月但是不到一年，就按一年算，补偿一个月工资，要是工作不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。员工平常要多留意公司的这些行为，遇到问题时可以通过合法途径维权，保障自己的权益。

1、一般来说，员工签了无固定期限劳动合同后自己主动辞职，单位不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工自己要解除劳动合同，这不在单位必须给员工经济补偿的法定范围内。
2、但是呢，有一些特殊情况，员工自己提出解除合同也能拿到补偿。像单位没按合同约定给员工提供劳动保护或劳动条件，没按时给够员工工资，没依法给员工交社保，单位的规章制度违反法律规定还损害了员工权益，碰到这些情况，员工就可以解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。
3、这么看的话，签了无固定期限合同后，如果员工是因为自己的原因自愿离职，通常是没有补偿的。可要是因为单位有上面说的那些违法行为，员工辞职就能要求补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。

签订无固定期限劳动合同后主动辞职，能否拿到经济补偿，得具体情况具体分析。一般来说，员工自己主动提出辞职，用人单位不用支付经济补偿，这在《中华人民共和国劳动合同法》中有规定，劳动者主动解除合同，不在用人单位需支付补偿的法定情形里。
但也有特殊情况，要是用人单位存在这些问题，员工主动辞职也能获得补偿：没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额发工资，没依法给员工缴纳社保费，单位的规章制度违反法律法规还损害了员工权益。
所以，如果是员工自己想辞职，通常拿不到补偿；可要是因为用人单位有上述违法行为而离职，员工就能主张补偿。补偿是按员工在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。要是遇到这种复杂情况，自己拿不准的，也可以咨询专业人士。

员工签了无固定期限劳动合同后主动辞职，一般来讲，用人单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，不在用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形范围内。
但也有特殊情况，劳动者主动解除合同也能获得补偿。要是用人单位存在这些问题，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规且损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。
也就是说，签了无固定期限合同后，员工要是自己想辞职，通常没有补偿。但要是因为用人单位有上面说的那些违法行为而辞职，就可以主张补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资。