培训后仍不胜任工作是否需给赔偿金

员工经过培训后还是不能胜任工作，这时候用人单位解除劳动合同，要给经济补偿，而不是赔偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者没法胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是干不好工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。不过，得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
赔偿金是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时才要给的，金额是经济补偿的两倍。员工培训后仍不胜任工作，用人单位按规定程序解除合同，这不算违法解除，所以不用给赔偿金，给经济补偿就行。
这里要提醒用人单位，得有足够的证据，证明员工确实不能胜任工作，而且已经对员工进行了培训或者调整了岗位。要是没有这些证据，就可能被认定为违法解除，那就得支付赔偿金了。

在工作中，有时会出现员工经过培训还是不能把工作做好的情况。这时候用人单位解除劳动合同，给的是经济补偿，而不是赔偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者干不好工作，经过培训或者调岗，还是干不好，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能够解除劳动合同。不过，单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，每工作满一年，就给一个月工资。工作超过半年不到一年，按照一年算；工作不到半年，就给半个月工资。
赔偿金是单位违法解除或终止劳动合同时才要给的，数额是经济补偿的两倍。员工培训后还是不能胜任工作，单位按规定程序解除合同不属于违法解除，所以不用给赔偿金，给经济补偿就行。
特别提醒用人单位，得有足够的证据证明员工确实干不好工作，而且单位已经给员工培训或者调岗了。要是没有证据，就可能会被认定是违法解除合同，那就得给赔偿金了。员工遇到这种事，要清楚自己应得的经济补偿权益；单位也得按规定办事，避免不必要的法律风险。

1、员工参加培训之后，还是没办法把工作干好，这时候单位要是和员工解除劳动合同，给的应该是经济补偿，而不是赔偿金。
在咱们国家的《劳动合同法》里有相关规定，要是员工没办法胜任工作，单位给安排了培训或者调了岗位，员工还是干不好，这种情况下，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动合同。不过，单位得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作几年，就按每一年给一个月工资的标准来。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算；要是工作还不到六个月，就给半个月工资的补偿。
2、赔偿金一般是在单位违法解除或者终止劳动合同时才要给的，金额是经济补偿的两倍。员工培训后仍然不能胜任工作，单位按照规定的程序解除劳动合同，这种情况不属于违法解除，所以不用给赔偿金，但是要给经济补偿。
还有一点很重要，单位得有足够的证据，证明员工确实干不好工作，而且单位也给员工安排了培训或者调了岗位。要是拿不出这些证据，就可能被判定为违法解除劳动合同，这就必须支付赔偿金了。

员工经过培训还是不能胜任工作，单位解除劳动合同要给经济补偿，不用给赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，员工还是干不好，那单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过6个月不满一年，按一年算；工作不满6个月，给半个月工资。
赔偿金是单位违法解除或终止劳动合同时才要给的，数额是经济补偿的两倍。员工培训后仍不能胜任工作，单位按法定程序解除合同不算违法，所以不用给赔偿金，给经济补偿就行。
这里要提醒单位，得有足够证据证明员工不能胜任工作，还得证明给员工做过培训或者调过岗。要是证据不足，可能会被认定为违法解除，就得给赔偿金了。

员工经培训后还是不能胜任工作，单位解除劳动合同，要给经济补偿，不用给赔偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任的，单位提前30天书面通知劳动者本人，或者额外付一个月工资，就能解除劳动合同，不过要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。
赔偿金是单位违法解除或终止劳动合同时才要给的，标准是经济补偿标准的2倍。员工培训后仍不胜任工作，单位按法定程序解除合同不算违法解除，所以不用给赔偿金，但要给经济补偿。
另外，单位得有足够证据证明员工不胜任工作，以及对其进行了培训或调岗。要是没证据，可能会被认定为违法解除，就得支付赔偿金了。