员工工作满十年是不是不可辞退

工作满十年的员工也可能被辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工工作满十年能要求签无固定期限劳动合同，这种合同没有确定的终止时间。不过，这并不代表合同不能解除。
要是员工出现这些情况，单位能依法辞退且不用支付经济补偿：试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经单位提醒后仍不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
另外，在特定情形下，单位提前三十天书面通知员工或多给一个月工资，也能解除劳动合同。比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原工作，也无法从事单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。员工和单位都要了解这些规定，避免劳动纠纷。

员工工作满十年，也能被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作满十年，劳动者能要求签无固定期限劳动合同。这类合同没有确定的终止时间，不过不代表不能解除。
要是劳动者有这些情况，用人单位可依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。比如在试用期间就被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后仍不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，让合同无效；被依法追究刑事责任。
还有一些特定情形下，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，也能解除合同。像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
员工遇到被辞退情况，要先看单位是否符合上述法定解除情形。若不符合，属于违法解除，可和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位辞退员工时，也得严格按法律规定操作，避免违法风险。

很多人以为员工工作满十年就不能被辞退了，其实不是这样。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工工作满十年后，有权要求和单位签无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，但不代表不能解除。
要是员工出现这些情况，单位可以依法解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。比如在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
另外，在一些特定情形下，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，也能解除劳动合同。像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，单位和员工协商也没能就变更合同内容达成一致。

工作满十年的员工也可能被辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工工作满十年后，有权利要求和单位签订无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的结束时间，但不代表就不能解除。
要是员工有下面这些情况，单位可以合法地解除劳动合同，而且不用给经济补偿。比如在试用期里，被证明不符合岗位要求；严重违反单位的规章制度；因为工作上严重失职或者营私舞弊，给单位造成了很大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对自己在本单位的工作产生严重影响，单位提醒后还不改正；用欺骗、威胁等手段让单位在违背真实意愿的情况下签合同或者变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
还有一些特定情形，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除合同。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；当初签合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同的协议。
法律建议：员工要遵守单位规章制度，认真履行工作职责，避免出现可能被辞退的情况。单位解除劳动合同时，要严格按照法律规定的程序和条件进行，否则可能面临法律风险。

1、工作满十年的员工也能被辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工工作满十年，是有权利要求和单位签无固定期限劳动合同的。这种合同没有明确的结束时间，不过这可不代表就不能解除了。
2、要是员工有这些情况，单位可以合法解除劳动合同，而且不用给经济补偿。比如在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来了也不改正；用欺诈、胁迫手段或者趁人之危，让单位在违背真实意愿的情况下签了或者变更了劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
3、还有一些特定情况，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，也能解除劳动合同。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；当初签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工商量后，也没就变更合同内容达成一致。