受工伤后可向企业索要什么赔偿

受工伤后，劳动者可向企业索要赔偿。赔偿情况分两种，若企业已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，但企业也需承担特定费用；若未缴纳，全部赔偿由企业出。
赔偿项目有多个。医疗费和康复费用于工伤治疗与后续康复，要符合工伤保险诊疗项目目录等标准。住院伙食补助费、交通食宿费方面，在统筹地区以外就医产生的合理交通食宿费，企业得承担。
停工留薪期内，企业要按月支付原工资福利，一般不超12个月，特殊情况可适当延长。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由企业负责。
工伤导致伤残的，按劳动能力鉴定等级，企业支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
工伤导致职工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；企业没缴纳工伤保险，这些赔偿都由企业承担。
具体赔偿标准和金额，要结合工伤实际情况、劳动能力鉴定结果等来确定。劳动者遇到工伤赔偿问题，要保留好相关凭证，及时做劳动能力鉴定，和企业协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

劳动者受工伤后，是可以向企业索要各类赔偿的。赔偿情况要根据企业是否缴纳工伤保险来定。要是企业已经为员工缴纳了工伤保险，那么一部分赔偿由工伤保险基金支付，企业只需承担特定的一部分费用。但要是企业没给员工缴纳工伤保险，那所有赔偿都得企业来承担。
赔偿项目有不少。首先是医疗费和康复费，这是用于治疗工伤以及后续康复的费用，不过得符合工伤保险诊疗项目目录等标准才行。还有住院伙食补助费、交通食宿费，如果是在统筹地区以外就医，产生的合理交通食宿费企业也得承担。
在停工留薪期内，企业得按照员工原来的工资福利待遇，按月给员工发工资，一般这个期限不超过12个月，特殊情况可以适当延长。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理的事儿也得企业负责。
要是工伤导致员工伤残，企业得根据劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残就业补助金；工伤保险基金则支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
要是工伤导致职工死亡，职工的近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；要是企业没缴纳工伤保险，这些赔偿就都得企业掏。具体的赔偿标准和金额，得结合工伤实际情况、劳动能力鉴定结果等来确定。

劳动者在工作中不幸受了工伤，是有权向企业索要多方面赔偿的。不过，赔偿的支付主体会根据企业是否缴纳工伤保险而有所不同。
要是企业给员工缴纳了工伤保险，那赔偿责任就有了分工。工伤保险基金会支付一部分赔偿，而企业呢，也得承担特定的一些费用。如果企业没给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿都得企业自己掏钱了。
具体来说，赔偿项目包括好些方面。比如医疗费和康复费，这是用来治疗工伤和后续康复用的，得符合工伤保险诊疗项目目录等标准才行。还有住院伙食补助费和交通食宿费，要是员工在统筹地区以外就医，产生的合理交通食宿费企业是要承担的。
在停工留薪期内，企业得按照员工原来的工资福利待遇，每月按时发工资，这个期限一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长。要是工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，企业就有责任安排人来照顾。
要是工伤导致员工伤残了，根据劳动能力鉴定的等级，企业要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
如果不幸工伤导致职工死亡，职工的近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是企业没交工伤保险，这些赔偿都得企业来赔。具体赔偿标准和金额，要结合工伤实际情况、劳动能力鉴定结果等来确定。
法律建议：受工伤后，劳动者要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、病历等。尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，不要错过了申请时间。与企业协商赔偿的时候，要了解自己应有的权益，必要时可以寻求专业法律帮助。

1、劳动者受工伤后，有向企业索赔的权利。赔偿情况分两种，如果企业给劳动者缴纳了工伤保险，一部分赔偿费用由工伤保险基金出，企业只需承担特定的费用；要是没给劳动者交工伤保险，那所有赔偿都得企业自己掏腰包。
2、赔偿项目有以下几类，比如治疗工伤和康复的费用，这笔费用要符合工伤保险诊疗项目等标准。还有住院期间的伙食补助，以及外出就医产生的交通和食宿费用，要是出了统筹地区去外地看病，企业就得负担合理的交通和食宿费。
3、在劳动者停工留薪期间，企业得按照原来的工资待遇按月给发工资，一般这个时期不超过12个月，特殊情况可以适当延长。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，企业得负责安排。
4、如果工伤造成了劳动者伤残，企业要按照劳动能力鉴定出来的等级，给劳动者支付一次性伤残就业补助金。同时，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
5、要是工伤不幸导致职工死亡，职工的近亲属可以从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是企业没给职工交工伤保险，这些钱都得企业赔。最终的赔偿标准和金额，得看工伤的具体情况，还有劳动能力鉴定的结果等。
在未来，随着法律完善和社会对劳动者权益重视提升，工伤赔偿会更加规范和公正，企业也会更积极主动地保障职工权益，避免陷入高额赔偿纠纷。

劳动者受工伤后，能向企业索要赔偿。赔偿情况分两种，如果企业给员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出，企业承担特定费用；若没缴纳，全部赔偿都得企业掏。
赔偿项目有不少。医疗费和康复费是用于治疗工伤和后续康复的，得符合工伤保险诊疗项目目录等标准。要是员工在统筹地区以外就医，由此产生的住院伙食补助费、交通食宿费，企业也得承担。
在停工留薪期，企业要按员工原来的工资福利待遇按月发工资，一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长。要是员工生活不能自理，需要护理，这护理工作也由企业负责。
如果工伤造成了伤残，企业要根据劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残就业补助金；工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
要是工伤导致职工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；企业没缴纳工伤保险的，这些赔偿就都由企业给。具体赔偿标准和金额，得结合工伤实际情况、劳动能力鉴定结果等来确定。