一周上班6天，工资该怎么计算

不少人一周要上班6天，这种情况工资怎么算呢？这得结合工时制度和劳动合同约定来看。
我国工时制度有三种。标准工时，就是每天工作不超8小时、每周不超40小时。要是一周上班6天，总工时超了40小时，超出的就算加班。工作日加班，得给不低于工资150%的报酬；休息日加班又没法安排补休，就得给不低于工资200%的报酬。
综合计算工时工作制，是以周、月、季、年等为周期算工作时间，平均工作时间和法定标准差不多。在这个周期里，某天或某周工作时间能超8小时或40小时，但整个周期的总实际工作时间不能超法定标准，超了的部分算延长工作时间，要按150%给报酬；法定休假日安排工作，按300%给报酬。
不定时工作制没有固定工作时间限制，一般不存在加班工资。不过，有些地区规定法定休假日工作要给加班工资。
算工资时，得先确定工时制度，再看劳动合同约定。如果合同约定了每周工作6天和相应工资，就按约定来；没约定的话，就按前面说的加班工资规定算。

工资计算和工时制度、劳动合同约定有关，下面来详细说说。
我国有标准、综合、不定时三种工时制度。在标准工时制度里，劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。要是一周上班6天，总工时超过了40小时，超出的部分就算加班，得给加班费。像工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
综合计算工时工作制，是按周、月、季、年等周期综合算工作时间，平均工作时间和法定标准基本一样。在这个计算周期内，某天（或某周）工作时间能超过8小时（或40小时），但周期内总实际工作时间不能超过法定标准工作时间，超过部分算延长工作时间，要按150%支付工资报酬。法定休假日安排工作的，按300%支付工资报酬。
不定时工作制没有固定工作时间限制，一般不存在加班工资问题。不过部分地区规定，法定休假日工作要支付加班工资。
计算工资时，得先确定工时制度，再结合劳动合同约定。要是合同约定每周工作6天及相应工资，就按约定来；没约定的话，就按前面说的加班工资规定计算。

工资怎么算，得先看工时制度和劳动合同里是咋约定的。我国有三种工时制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。
先说标准工时制。按照这个制度，劳动者每天工作不能超过8小时，每周不能超过40小时。要是一周上班6天，总的工作时间超过了40小时，那超出的部分就算加班，单位得给加班费。工作日加班，要支付至少是工资1.5倍的报酬；要是休息日加班，又没办法安排补休，那得支付至少是工资2倍的报酬。
综合计算工时制呢，它是以周、月、季、年这些为周期来综合计算工作时间，平均工作时间和法定标准工作时间基本一样就行。在这个计算周期里，某一天或者某一周的工作时间可以超过8小时或者40小时，但整个周期内的总工作时间不能超过法定的标准时间，超过的部分算延长工作时间，要按1.5倍支付工资报酬。要是在法定休假日安排劳动者工作，要按3倍支付工资报酬。
不定时工作制没有固定的工作时间限制，通常不存在加班工资的问题。不过有些地方规定，法定休假日工作还是要支付加班工资的。
所以啊，计算工资的时候，得先确定是哪种工时制度。如果劳动合同里明确说了每周工作6天和对应的工资，那就按合同来；要是没约定，就按照前面说的加班工资规定来算。

在工作中，很多人会遇到一周上班6天的情况，这时工资该怎么算，其实和工时制度以及劳动合同约定密切相关。
我国有三种工时制度。标准工时制度下，正常来说劳动者每天工作不能超过8小时，一周不能超过40小时。要是一周上班6天，总工作时间超过了40小时，超出的部分就属于加班，公司得给加班费。比如工作日加班，就得支付至少是工资1.5倍的报酬；要是休息日加班，又没办法安排补休，那得支付至少是工资2倍的报酬。
综合计算工时工作制是按周、月、季、年等周期来算工作时间的，平均工作时间和法定标准工作时间差不多。在这个计算周期里，某一天或者某一周工作时间超过8小时或者40小时是可以的，但整个周期的总工作时间不能超过法定标准时间。超过的部分就相当于延长工作时间，要支付1.5倍工资报酬。要是在法定休假日安排员工工作，得支付3倍工资报酬。
不定时工作制没有固定的工作时间限制，一般不存在加班工资的问题。不过有些地方规定，在法定休假日工作还是要支付加班工资的。
计算工资的时候，得先搞清楚公司实行的是哪种工时制度，然后再看劳动合同里是怎么约定的。如果合同里写明了每周工作6天以及对应的工资，那就按照合同来。要是合同没约定，就按照前面说的加班工资规定来算。
给大家提个实用建议，在签劳动合同的时候，一定要仔细看关于工作时间和工资的条款。要是发现公司没按照规定支付工资，可以和公司协商，协商不成还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

1、要是一周上班6天，工资该咋算呢，这得看看工时制度是啥样的，还得结合劳动合同里是咋约定的。
我国有三种工时制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。标准工时制下，正常来说劳动者每天工作不能超过8小时，一周工作不能超过40小时。要是一周上班6天，算下来总的工作时间超过了40小时，多出来的那些时间就算是加班，单位得给加班费。平常工作日加班的话，得支付不低于工资1.5倍的报酬；要是休息日加班，又没办法给安排调休，就得支付不低于工资2倍的报酬。
2、综合计算工时工作制呢，是把工作时间按周、月、季或者年这些周期来综合计算。平均下来，工作时间和法定标准工作时间差不多。在这个综合计算周期里，某一天或者某一周实际工作时间可能超过8小时或者40小时，这都没关系。但整个综合计算周期内，总的实际工作时间不能超过法定标准工作时间，要是超过了，多出来的时间就算是延长工作时间，得按照1.5倍支付工资报酬。要是赶上法定休假日安排劳动者工作，就得按照3倍支付工资报酬。
3、不定时工作制没有固定的工作时间限制，一般情况下不存在加班工资的事儿。不过有些地方规定，在法定休假日工作还是要支付加班工资的。
所以计算工资的时候，得先搞清楚是哪种工时制度，然后再看看劳动合同里是咋说的。要是合同里约定了每周工作6天，还有对应的工资，那就按照合同来。要是合同里没约定，就按照前面说的加班工资规定来算。