提出辞职多久可自动离职

劳动者提出辞职后自动离职的时间，要根据不同情况来确定。
情况一，劳动者书面提前三十日通知用人单位要解除劳动合同，等三十日期满，劳动合同就解除了，劳动者可以自动离职。要是劳动者还处于试用期，提前三日通知用人单位，三日期满就能自动离职。
情况二，按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同后，不用等特定时间就能离职。
情况三，若用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
劳动者遇到这些情况时，要注意保留好相关证据，比如通知用人单位的书面材料等。同时，要按照法律规定的程序来处理，保障自己的合法权益不受侵害。

劳动者提出辞职后，什么时候能自动离职得看具体情况。
要是劳动者提前三十天书面通知用人单位要解除劳动合同，等这三十天时间一到，劳动合同就解除了，这时候劳动者就能自动离职了。要是还在试用期，提前三天告知用人单位，过了这三天就可以自动走人。
但有些情况比较特殊。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额给劳动者，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者随时跟用人单位说一声，不用等特定时间，马上就能离职。
更严重的是，如果用人单位用暴力、威胁这些手段强迫劳动者干活，或者违规指挥、强行命令劳动者去做有危险的工作，还危及到劳动者的人身安全，这种情况下劳动者可以直接解除劳动合同，都不用事先跟用人单位打招呼就能马上离职。大家要清楚这些不同情况，好好维护自己的合法权益。

在工作中，劳动者提出辞职后自动离职的时间要根据不同情况来确定。
如果劳动者用书面形式提前三十天告知用人单位要解除劳动合同，那么等这三十天过去，劳动合同就正式解除，劳动者就能够自动离职。要是劳动者还处于试用期，只需要提前三天通知用人单位，三天时间一到，也可以自动离职。这种提前通知的规定，其实就是给用人单位留出安排工作交接的时间。
不过，要是用人单位没做好该做的事，比如没按照劳动合同的约定给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，或者没及时把工资足额发给劳动者，又或者没依法给劳动者缴纳社会保险费，在这些情况下，劳动者不用等特定时间，随时通知用人单位就能解除劳动合同然后离职。这是因为用人单位先违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。
还有一种比较严重的情况，要是用人单位用暴力、威胁的手段，或者非法限制劳动者的人身自由来强迫劳动者劳动，甚至用人单位指挥工作时违反规定、强行命令劳动者做危险的工作，严重威胁到劳动者的人身安全，那劳动者可以直接解除劳动合同，连提前告知用人单位都不用。
法律建议：劳动者在离职前，要注意保留好通知用人单位的证据，比如书面辞职信的送达凭证等。如果遇到用人单位侵害自身权益，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、劳动者提出辞职后能自动离职的时间，得看具体情况。要是劳动者书面提前三十天通知用人单位要解除劳动合同，等这三十天过了，劳动合同就解除，劳动者能自动离职。要是劳动者还处于试用期，提前三天告知用人单位，三天时间一到就能自动走人。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有这些情况，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时给够劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者随时跟用人单位说一声就能解除劳动合同，不用等特定时间就能离职。
3、要是用人单位用暴力、威胁或者非法把劳动者关起来等手段强迫劳动者干活，或者用人单位瞎指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者人身安全了，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说。

劳动者辞职后啥时候能自动离职，得看具体情况。
要是你想正常离职，提前三十天书面通知单位，等三十天满了，劳动合同就解除，你就能自动走人。要是还在试用期，提前三天通知单位，三天一到也能自动离职。
但要是单位有这些问题，你可以随时离职。比如没按劳动合同提供劳动保护或劳动条件，没及时给你发够工资，或者没给你交社保。遇到这些情况，你通知单位一声就可以走，不用等特定时间。
还有更严重的，要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你干活，或者单位瞎指挥、强行让你冒险作业，严重危及你的人身安全，这时候你不用提前打招呼，可以马上解除劳动合同。
劳动者要清楚自己在离职方面的权益，要是遇到单位侵害权益的情况，要懂得用法律武器保护自己，必要时可以咨询专业人士。