兼职一个多月没做工资怎么算

兼职属于非全日制用工。非全日制用工工资计算一般按双方约定的小时计酬标准来定。

先看看与用工方有无书面或口头协议，明确每小时工资数额。若有约定，就用约定标准乘以实际工作小时数算工资。比如约定每小时20元，工作100小时，工资就是2000元。

要是双方没约定工资标准，就参照当地相同或相近岗位劳动者的小时工资标准确定。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超15天，即用工方至少每15天支付一次工资。

若用工方没按约定支付工资，可先和对方协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用工方限期支付劳动报酬。逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

兼职在法律上属于非全日制用工。关于非全日制用工的工资计算，一般按照双方约定的小时计酬标准来定。

你得先看看和用工方有没有书面或者口头协议，明确约定了每小时的工资数。要是有约定，就用约定的每小时工资乘以实际工作小时数，算出工资。举个例子，要是约定每小时20元，你工作了100小时，那工资就是2000元。

要是双方没约定工资标准，那就参考当地相同或者相近岗位劳动者的小时工资标准来确定。

另外，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过15天。这意味着，用工方至少每15天就得给你支付一次工资。

要是用工方没按约定支付工资，你可以先和对方协商，要求支付拖欠的工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用工方限期支付劳动报酬，要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准给你加付赔偿金。你也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

兼职在法律上属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工工资计算一般依据双方约定的小时计酬标准。

要是你和用工方有书面或口头协议，明确了每小时工资数额，那就按这个约定，结合实际工作小时数来算工资。打个比方，约定每小时30元，你工作80小时，工资就是2400元。

要是双方没约定工资标准，那就参考当地相同或相近岗位劳动者的小时工资标准来确定。

而且，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过15天，这意味着用工方至少每15天就得给你发一次工资。

要是用工方没按约定支付工资，你可以先和对方好好沟通，让他们把拖欠的工资补上。要是沟通没用，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用工方限期支付劳动报酬，如果逾期还不支付，会让用人单位按应付金额的百分之五十到百分之一百给你加付赔偿金。你也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

建议大家在做兼职时，尽量和用工方签订书面协议，明确工资标准和支付时间，这样以后遇到问题就能有依据解决。

1、兼职其实就是非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工的工资一般是按双方商量好的每小时工钱来算。
先看看你和雇你的人有没有书面或者口头的协议，里面有没有说清楚每小时给多少钱。要是有约定，那就用这个约定的标准，再乘上你实际工作的小时数，就能算出工资。打个比方，要是说好了每小时20元，你工作了100小时，那工资就是2000元。
2、要是双方没说定工资标准，那就按照当地干同样或者类似活儿的人的每小时工资来定。
3、非全日制用工发工资的时间间隔最长不能超过15天。这意味着雇你的人至少每15天就得给你发一次工资。要是雇你的人没按约定发工资，你可以先跟对方谈，让他把欠的工资给你。要是谈不拢，你可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能要求雇你的人在一定时间内把工资给你；要是过了时间还不给，就会让雇你的人多给你欠付工资的百分之五十到百分之一百作为赔偿。你也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

现在劳动市场越来越多元化，非全日制用工这种形式会越来越普遍。未来，相关的法律规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者和用工方的权益。比如，可能会进一步明确工资标准的确定方式，以及加强对拖欠工资行为的惩罚力度等。

兼职一般属于非全日制用工。大家做兼职最关心的就是工资怎么算、怎么发。

工资计算方面，如果和用工方有书面或口头协议，约定了每小时工资，就用这个标准乘以实际工作小时数得出工资。比如约定每小时30元，工作50小时，工资就是1500元。要是没约定工资标准，就参考当地相同或相近岗位劳动者的小时工资。

支付时间上，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过15天，也就是用工方至少每15天得给你发一次工资。

要是用工方没按约定发工资，先和对方好好协商，让他们支付拖欠的工资。要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令用工方限期支付报酬。要是逾期还不支付，用工方要按应付金额50%以上100%以下的标准给你加付赔偿金。你也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。