公司九年员工辞退赔偿标准是什么

公司辞退九年工龄员工的赔偿有不同情况。
如果公司合法辞退，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职致使用人单位重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付赔偿。
要是公司依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，公司要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作九年，公司应支付九个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，即不符合法定情形辞退员工，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。那么公司需支付十八个月工资的赔偿金。

建议员工遇到辞退情况，先判断公司辞退是否合法。若合法，接受经济补偿；若认为违法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

公司辞退有九年工龄的员工，赔偿情况得根据具体情形来定。

如果公司是合法辞退，比如员工严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。在这种情况下，公司不用给员工支付赔偿。

要是公司按照《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形来操作，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作。这时，公司要提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，每工作满一年，公司就要给员工一个月工资。这位有九年工龄的员工，公司就得支付九个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

而如果公司是违法辞退员工，也就是辞退员工的情况不符合法律规定，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这样算下来，公司就得支付18个月工资的赔偿金。

公司辞退有九年工龄的员工，赔偿情况要根据不同情形来定。

要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司的规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司带来重大损失等，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形。在这种情况下，公司不用给员工支付赔偿。因为员工自身的错误行为导致公司利益受损，公司辞退是合理合法的。

如果公司按照《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，也无法胜任公司另外安排的工作。这时，公司得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，公司要给员工经济补偿。按照员工在公司工作的年限，每工作一年就给一个月工资。这名工作九年的员工，公司就该给九个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法辞退员工，也就是辞退不符合法定情形。那员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对于这名九年工龄的员工，公司就得支付十八个月工资的赔偿金。

法律建议：员工遇到被辞退情况时，要及时收集自己工作年限、工资等相关证据。如果觉得公司辞退不合法，可先和公司友好协商，协商不成可以找劳动仲裁机构帮忙解决。

1、公司辞退有九年工龄的员工，赔偿情况得根据不同情形来定。要是公司属于合法辞退，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。在这种情况下，公司不用给员工支付赔偿。
2、要是公司按照《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况来辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再从事原来的工作，也没办法从事公司另外安排的工作。这时，公司需要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月的工资，之后才能解除劳动合同。同时，公司还要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资。员工工作了九年，公司就得给九个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司违法辞退员工，也就是没有符合法定情形就把员工辞退了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。也就是说，公司要给员工十八个月工资的赔偿金。

公司辞退有九年工龄的员工，赔偿情况得具体分析。

要是公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这类属于《劳动合同法》规定的员工过错情形，公司不用给赔偿。

如果是《劳动合同法》里规定的无过失性辞退，像员工生病或者非因工受伤，过了规定医疗期，既不能从事原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作九年，公司就得给九个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法辞退员工，也就是辞退理由不符合法律规定，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作九年的员工，公司就得支付十八个月工资的赔偿金。