公司按最低标准的跟我交的社保，不是按工资标准来的，我现在还是试用期，这种情况怎么办？

[律师回复]能，但需要您主动依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除合同。

[律师回复]可以收集欠薪证据起诉追偿

[律师回复]您好，劳动纠纷可以处理

[律师回复]你好我可以帮你解答一下问题

[律师回复]你好，请问想咨询什么问题

[律师回复]你好，请具体沟通协助处理

[律师回复]你好，这边是专业处理劳动纠纷的

[律师回复]您好 若自己提出被迫离职 赔偿金为n

[律师回复]该终本执行案件可以委托律师代理，主要工作是查找财产线索、申请追加主体、申请恢复执行；但不能保证一定回款，这类案件常采用基础费加风险代理模式，需要先查阅全部案卷材料判断突破口。

[律师回复]你好，有用的，打电话的话。

[律师回复]你好，这种情况下的话，你可以申请劳动仲裁或者是报案处理。

[律师回复]一般是一年，仲裁的时效是1年，建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]公司扣工资，先要搞清楚原因。保留证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录。可以找公司财务或人事核对，如果对方不讲理，直接去劳动监察大队投诉。注意劳动监察处理需要时间，如果拖久了，就尽快申请劳动仲裁，时效是一年，从知道被扣工资那天起算。仲裁不收费。如果仲裁结果你不服，还可以向人民法院起诉。扣工资必须要有法律依据，比如你给公司造成损失，否则就是违法，可以要求补发工资并加付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。

[律师回复]1. 公司**没有实际缴纳社保**，只是在工资表里标注 “保险”，属于只做工资名目、不参保； 2. 3 月份安排你休息，之后口头提出：**降薪 2000 元底薪才允许回去上班，无书面降薪通知**； 3. 4 月工资直接执行底薪减少 2000，口头通知直接落地。