申请劳动仲裁要工资时能否要误工费

在申请劳动仲裁索要工资的时候，通常是没办法主张误工费的。

误工费一般出现在侵权损害赔偿纠纷里，是受害人因为人身受到伤害，没办法正常工作，从而遭受的收入损失。而劳动仲裁主要处理的是用人单位和劳动者之间基于劳动关系产生的争议，像支付工资、经济补偿、赔偿金这些才是常见的诉求。

在劳动仲裁里，要是劳动者因为用人单位拖欠工资等行为去主张权利，一般能要求用人单位支付拖欠的工资、加班工资，还有没签书面劳动合同的双倍工资等，也可能获得法律规定的经济补偿或赔偿金。这些都是依据劳动关系和劳动法律法规来的，和侵权责任里的误工费不是一回事。

但有一种特殊情况，如果劳动者能证明是用人单位的违法行为让自己人身受到损害，进而有了误工损失，并且这个纠纷符合侵权责任的条件，那么劳动者可以另外提起侵权之诉来要误工费。不过这就不属于劳动仲裁的受理范围了。

法律建议：劳动者在遇到工资问题申请劳动仲裁时，要明确劳动仲裁的受案范围，别把误工费和劳动纠纷诉求弄混。如果真有人身损害导致误工，要及时收集相关证据，走侵权诉讼途径来维护自己的权益。

1、在申请劳动仲裁索要工资的时候，通常是没办法主张误工费的。
误工费一般出现在侵权损害赔偿纠纷里，是受害人因为人身受到损害，没办法正常工作，从而产生的收入损失。而劳动仲裁主要处理的是用人单位和劳动者之间基于劳动关系产生的争议，常见的诉求包括让单位支付工资、经济补偿、赔偿金等。
2、在劳动仲裁中，要是劳动者因为用人单位拖欠工资等情况去主张权利，通常能够要求用人单位支付拖欠的工资、加班工资，还有没签书面劳动合同的双倍工资等，以及按照法律规定可能有的经济补偿或赔偿金。这些都是依据劳动关系和劳动法律法规来的，和侵权责任里的误工费概念不一样。
3、不过，要是劳动者能证明是用人单位的违法行为让自己人身受到损害，进而有了误工损失，并且这个纠纷符合侵权责任的构成要件，那么劳动者可以另外提起侵权之诉来主张误工费。但这就不属于劳动仲裁的受理范围了。所以，单纯在劳动仲裁索要工资时，一般不能主张误工费。

在申请劳动仲裁索要工资时，通常是不能主张误工费的。

误工费一般出现在侵权损害赔偿纠纷里，是受害人因为人身受到伤害，没办法正常工作，从而产生的收入损失。而劳动仲裁主要处理的是用人单位和劳动者基于劳动关系产生的争议，常见的诉求是让单位支付工资、经济补偿、赔偿金等。

在劳动仲裁里，要是劳动者因为单位拖欠工资等情况去维权，一般可以要求单位支付拖欠的工资、加班工资、没签书面劳动合同的双倍工资，还有可能获得法律规定的经济补偿或赔偿金。这些都是依据劳动关系和劳动法律法规来的，和侵权责任里的误工费不是一回事。

不过，要是劳动者能证明单位的违法行为让自己人身受损，进而有了误工损失，并且这个纠纷符合侵权责任的构成条件，那么劳动者可以另外提起侵权之诉来要误工费，但这就不属于劳动仲裁的受理范围了。所以，单纯申请劳动仲裁要工资时，一般不能主张误工费。

申请劳动仲裁索要工资，一般不能主张误工费。

误工费常见于侵权损害赔偿纠纷里，是受害人遭人身损害、无法正常工作而产生的收入损失。劳动仲裁主要处理用人单位和劳动者基于劳动关系产生的争议，常见诉求有工资支付、经济补偿、赔偿金获取等。

在劳动仲裁中，劳动者因用人单位拖欠工资等行为主张权利，通常能要求支付拖欠的工资、加班工资、未签书面劳动合同的双倍工资等，还可能获得法律规定的经济补偿或赔偿金。这些都是依据劳动关系和劳动法律法规，和侵权责任里的误工费概念不同。

但要是劳动者能证明，用人单位的违法行为让自己人身受损，进而有了误工损失，并且该纠纷符合侵权责任构成要件，劳动者可另行提起侵权之诉主张误工费。不过这不属于劳动仲裁受案范围。所以，单纯通过劳动仲裁索要工资，一般不能主张误工费。

申请劳动仲裁索要工资的时候，一般是不能主张误工费的。

误工费一般出现在侵权损害赔偿纠纷里，是受害人因为人身受到伤害，没办法正常工作，从而产生的收入损失。而劳动仲裁主要是解决用人单位和劳动者之间基于劳动关系产生的争议，像支付工资、经济补偿、赔偿金这些都是常见的诉求。

在劳动仲裁中，要是劳动者因为用人单位拖欠工资等情况去主张权利，通常可以要求单位支付拖欠的工资、加班工资，还有没签书面劳动合同的双倍工资等，也可能会有法律规定的经济补偿或赔偿金。但这些都是依据劳动关系和劳动法律法规来的，和侵权责任里的误工费不是一回事。

不过呢，如果劳动者能证明是用人单位的违法行为让自己人身受到损害，进而有了误工损失，而且这个纠纷符合侵权责任的构成条件，那劳动者可以另外提起侵权之诉去主张误工费。但这就不属于劳动仲裁的受理范围了。所以，只是在劳动仲裁索要工资的情况下，通常是没办法主张误工费的。