工作很久没签合同能索赔吗

工作许久没签合同，劳动者一般能索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资，支付期限最长十一个月。

比如劳动者工作半年没签合同，从第二个月到第六个月，用人单位要付双倍工资。但主张双倍工资有时效限制，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算起。

若用人单位自用工之日起满一年不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时不能再主张双倍工资，但劳动者可要求补签无固定期限劳动合同。

劳动者索赔要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工作很长时间却没签合同，劳动者一般能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资，不过这双倍工资最多给十一个月。

给你举个例子，要是劳动者工作半年都没签合同，那从第二个月到第六个月，用人单位就得付双倍工资。但要注意，劳动者要求双倍工资是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利该被侵害那天开始算。

要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时不能再要双倍工资了，不过劳动者能让用人单位补签无固定期限劳动合同。

劳动者想索赔，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。之后可以先和用人单位协商，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在职场上，要是工作很久单位都没和你签合同，劳动者是有索赔权利的。从法律角度讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位从开始用你那天算起，超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，那每个月就得给你双倍工资，不过这个双倍工资最多给十一个月。

打个比方，你工作了半年都没签合同，那从第二个月开始到第六个月，单位就得给双倍工资。但要注意，要双倍工资是有时间限制的。劳动争议去申请仲裁的时间是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。

要是单位从用你开始满一年都不和你签书面合同，那就相当于单位和你已经签了无固定期限劳动合同。这时候虽然不能要双倍工资了，但你可以要求单位补签无固定期限劳动合同。

劳动者想索赔的话，得先收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都行。之后可以先试着和单位商量，要是商量不行，就可以去劳动监察部门告状，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步按法律流程走，才能更好地维护自己的权益。

1、工作好长时间却没签劳动合同，劳动者一般是能索赔的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资，不过这个双倍工资最多发十一个月。
2、打个比方，要是劳动者工作半年都没签合同，那从第二个月到第六个月，用人单位就得付双倍工资。但要注意，劳动者主张双倍工资是有时间限制的。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。
3、要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候虽然不能再要双倍工资了，但劳动者可以让用人单位补签无固定期限劳动合同。
4、劳动者想索赔的话，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。然后可以先跟用人单位商量，如果谈不拢，就可以到劳动监察部门告状，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的增强和劳动法律法规的不断完善，这类劳动纠纷的处理会越来越规范和透明。劳动者要积极维护自身权益，用人单位也应更加重视劳动合同的签订和管理，避免不必要的法律风险。

工作许久却没签合同，劳动者是有机会索赔的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过1个月，却在不满1年的时间里没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资，不过这个双倍工资最多给11个月。

比如，劳动者工作了半年都没签合同，那从第2个月到第6个月，单位就得付双倍工资。但要注意，主张双倍工资是有时效限制的，劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。

要是用人单位从用工之日起满1年都不和劳动者签书面合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时虽然不能再要双倍工资了，但劳动者可以要求单位补签无固定期限合同。

劳动者想索赔，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。之后可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。