长期病假期满辞退怎样赔偿

劳动者长期病假结束，用人单位辞退员工的赔偿分两种情况。

合法解除时，若劳动者在规定医疗期满后，既不能胜任原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。此时，单位要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

违法解除时，要是单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者得留意收集相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资条这些，方便维护自己的权益。如果和单位在赔偿问题上谈不拢，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。

劳动者长期病假期满，用人单位辞退劳动者，赔偿分两种情况。

第一种是合法解除。要是劳动者在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。

第二种是违法解除。如果单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者要注意收集证据，像劳动合同、医疗证明、工资条等，方便维护自身权益。要是和单位就赔偿问题谈不拢，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

劳动者长期病假期满后，用人单位辞退劳动者的赔偿情况有两种。

先说合法解除。要是劳动者在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。

再是违法解除。要是单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

这里要提醒劳动者，得注意收集相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资条这些，这样在需要维护自己权益的时候就能用上。如果和单位在赔偿问题上谈不拢，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。

在劳动者长期病假期满后，用人单位辞退劳动者，赔偿情况得区分来看。

先说合法解除的情况。当劳动者在规定的医疗期满后，既不能继续干原来的工作，也没办法从事单位另外安排的工作时，单位有个解除劳动合同的合法途径。单位要么提前三十天书面通知劳动者本人，要么额外给劳动者一个月工资，之后就可以解除合同。不过，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。

再说违法解除。要是单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者得留个心眼，注意收集一些有用的证据，像劳动合同、医疗证明、工资条这些东西，万一以后要维护自己的权益，这些证据可就派上用场了。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，劳动者也不用怕，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式来解决。这么做能让劳动者的合法权益得到保障，遇到问题也知道该怎么应对。

1、劳动者长时间病假结束，单位辞退劳动者时，赔偿有两种情况。
合法解除方面，要是劳动者在规定的医疗期结束后，既没办法再干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以和劳动者解除合同。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过6个月但不到1年，按1年算；工作不到6个月，给半个月工资。
违法解除方面，要是单位违反法律规定和劳动者解除合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2、劳动者要留意收集像劳动合同、医疗证明、工资条这类相关证据，方便在需要的时候维护自己的权益。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，能通过劳动仲裁或者打官司的方式解决。