员工工伤被辞退赔偿标准是多少

员工受工伤后被辞退，会涉及工伤待遇和违法解除劳动合同的赔偿。

先说工伤待遇。员工能享受工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。要是经劳动能力鉴定有了伤残等级，能拿到一次性伤残补助金。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，可享受伤残津贴。五至十级伤残的员工，在解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

再看违法解除劳动合同赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工工伤期间辞退属于违法解除。这种情况下，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，员工工作三年，月平均工资五千元，违法解除劳动合同的赔偿金就是三乘以二乘以五千元，即三万元，再加上应享有的工伤待遇。

员工遇到这种情况，可先和单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

员工受工伤后被辞退，会涉及两方面的赔偿，一是工伤待遇，二是违法解除劳动合同的赔偿。

先说说工伤待遇。员工受工伤后，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。要是经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，员工还能拿到一次性伤残补助金。如果被鉴定为一至四级伤残，员工不用再工作，但能保留劳动关系，还可以享受伤残津贴。要是五至十级伤残，员工在解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

再看看违法解除劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工工伤期间辞退员工，这属于违法行为。这时，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，有个员工工作了三年，月平均工资是五千元。那么，违法解除劳动合同的赔偿金就是三乘以二再乘以五千元，也就是三万元，而且员工还能享受相应的工伤待遇。

员工受工伤后遭遇辞退的情况，涉及工伤待遇与违法解除劳动合同赔偿两方面权益。

先说工伤待遇。工伤保险基金能为员工支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院期间还有伙食补助费。要是经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，员工能拿到一次性伤残补助金。如果被鉴定为一至四级伤残，就不用再上班，保留劳动关系，每月能领伤残津贴维持生活。而五至十级伤残的员工，在和单位解除或终止劳动关系时，能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔钱能在一定程度上保障后续生活。

再看违法解除劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在员工工伤期间辞退员工是违法的。这时，员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿和员工在单位的工作时间挂钩，工作每满一年，单位就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，工作三年、月平均工资五千元的员工，被单位违法辞退后，能拿到三万元赔偿金，再加上应享有的工伤待遇。

法律建议：员工受工伤后被辞退，要及时收集好医院诊断证明、工伤鉴定报告、劳动合同等相关证据，和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、员工要是受了工伤还被辞退，会涉及两方面赔偿，一个是工伤待遇，另一个是违法解除劳动合同的赔偿。
2、先说工伤待遇，员工能拿到工伤保险基金给的治疗工伤的医疗费用和康复费用，还有住院伙食补助费这些。要是经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。要是被鉴定为一到四级伤残，就保留劳动关系，不用再工作，每个月能拿伤残津贴；要是五到十级伤残，在解除或者终止劳动关系的时候，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、再说违法解除劳动合同的赔偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工工伤期间把人辞退，这属于违法解除。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、举个例子，有个员工工作了三年，月平均工资是五千元，那违法解除劳动合同的赔偿金就是三乘以二再乘以五千元，也就是三万元，另外还能拿到该有的工伤待遇。

员工受工伤后被辞退，能获得工伤待遇和违法解除劳动合同的赔偿。

工伤待遇方面，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。要是经劳动能力鉴定有了伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。像被鉴定为一至四级伤残，可保留劳动关系、退出岗位，享受伤残津贴；五至十级伤残员工，在解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

违法解除劳动合同赔偿上，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工工伤期间辞退属于违法行为。员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，工作三年、月平均工资五千元的员工，违法解除劳动合同的赔偿金就是三乘以二再乘以五千元，也就是三万元，再加上应得的工伤待遇。员工遇到这种情况，要了解自己的权益，维护自身合法利益。