用人单位违反合同怎样赔偿

用人单位违反合同，赔偿得看具体情况。要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者双倍的经济赔偿。这经济补偿咋算呢？是根据劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位没按合同约定给劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动行政部门会让它在规定时间内支付。要是过了期限还不付，用人单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。

还有一种情况，用人单位的违约行为给劳动者带来了其他损失，比如没提供必要的工作条件，让劳动者身体受了伤。这种情况下，用人单位得承担赔偿责任，赔偿的范围包括直接损失和间接损失。不过，劳动者得有证据证明这些损失和用人单位的违约行为有关系。

给劳动者的建议是，遇到用人单位违约，先和单位好好沟通，争取协商解决。要是协商不成，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、用人单位违反合同要赔多少钱，得看具体情况。要是单位违法把劳动合同解除了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者双倍的经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除或者结束前十二个月劳动者的平均工资。
2、要是单位没按照合同给劳动者发工资、加班费或者经济补偿，劳动行政部门会让单位在规定时间内把钱给补上。要是过了时间还不给，单位就得在应付金额的基础上，多给劳动者百分之五十到一百的赔偿金。
3、要是单位违约给劳动者造成了其他损失，比如没提供必要的工作条件，让劳动者身体受了伤。这种情况下，单位也要赔偿。赔偿的范围包括直接损失和间接损失，但劳动者得有证据证明这些损失是因为单位违约造成的。

用人单位违约该怎么赔偿？这得看具体情况。

要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时长来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位没按合同约定支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动行政部门会让它限期支付。要是到期还不给，用人单位就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。

另外，用人单位违约给劳动者造成其他损失，像没提供必要工作条件让劳动者身体受伤，用人单位也要赔偿。赔偿包括直接损失和间接损失，但劳动者得有证据证明损失和用人单位的违约行为有因果关系。

用人单位违反合同的赔偿要根据具体情况确定。

要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位没按劳动合同约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当用人单位的违约行为给劳动者造成其他损失，像没提供必要工作条件致使劳动者身体受伤等，用人单位要承担相应赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失，但得有证据证明损失和用人单位违约行为有因果关系。

遇到这些情况，劳动者可先和用人单位协商解决。协商不成，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

用人单位违反合同，要赔多少钱得看具体情况。

要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，单位要给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位没按劳动合同约定支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动行政部门会让单位限期支付。要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

另外，如果用人单位的违约行为给劳动者带来了其他损失，比如没提供必要的工作条件，导致劳动者身体受伤，单位也要承担赔偿责任。赔偿的范围包括直接损失和间接损失，但前提是劳动者得有证据证明，这些损失是因为用人单位的违约行为造成的。