不胜任辞退赔偿多少

1、当用人单位以员工不胜任工作为由辞退员工时，赔偿情况得区分对待。
合法解除的情况是这样的：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者没办法胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位后，员工还是不能胜任工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给员工发一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、违法解除的情况是，要是单位没按法定程序来，比如没给员工培训或者调岗，就直接以不胜任工作为由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。这时，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
要是劳动者觉得单位辞退自己的行为不合法，可以先和单位商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在工作中，若用人单位以员工不胜任工作为由将其辞退，赔偿情况得分情况来看。

合法解除的情况是，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位给其培训或者调整工作岗位后，员工还是不能胜任，那单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而违法解除是指，单位没按法定程序，比如没给员工培训或调岗，就直接以不胜任工作为由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

要是劳动者觉得单位辞退自己不合法，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

用人单位以不胜任工作辞退员工，赔偿分两种情况。

先说合法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

再说违法解除。若用人单位没按法定程序，比如没对员工培训或调岗，就直接以不胜任工作为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这时，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要是劳动者觉得用人单位辞退行为不合法，可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

用人单位以员工不胜任工作为由辞退员工，赔偿得看具体情况。

先说合法解除的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者没法胜任工作，单位先对其进行培训或者调整工作岗位，之后还是不能胜任，这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

再说说违法解除。要是单位没按法定程序来，比如没给员工培训或调岗，直接以不胜任工作为由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

要是劳动者觉得单位辞退自己不合法，不用慌，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

用人单位以员工不胜任工作为由辞退员工时，赔偿情况得看具体情形。

合法解除方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工确实不能胜任工作，单位先给员工培训或者调整工作岗位，员工还是不能胜任的，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿的算法是，员工在单位工作几年，就给几个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除的情况是，单位没按法定程序来，比如没给员工培训或者调岗，直接就以不胜任工作为由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

要是员工觉得单位辞退自己不合法，不用慌。可以先和单位好好协商，说不定能解决问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这事。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。