合同合同超过一个月才续签，公司需要赔偿么

在劳动用工里，劳动合同续签是个关键问题，若公司没及时续签，可能面临赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得签书面合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签书面合同，那从用工那天起一个月内就得签。

要是劳动合同到期，公司没在一个月内和劳动者续签书面合同，从第二个月开始到补签书面合同的前一天，公司要给劳动者每月双倍工资。不过，给双倍工资的时间最长不超过十一个月。

也有特殊情况。要是因为劳动者的原因没续签合同，公司及时书面通知劳动者终止劳动关系，就不用给经济补偿。要是公司维持或者提高劳动合同约定条件和劳动者续签，劳动者不同意，公司终止固定期限劳动合同，同样不用给经济补偿。

劳动者碰到这种事，别慌。可以先和公司好好商量，把问题说清楚。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，劳动者要了解自己的权益，遇到问题积极解决。

1、公司要是超过一个月才和员工续签劳动合同，那是有可能要给赔偿的。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，员工和公司建立了劳动关系，就得签书面的劳动合同。要是员工已经在公司上班了，但是当时没签合同，那公司得在员工入职一个月之内和员工把合同签好。
2、要是劳动合同到期了，公司没有在一个月之内和员工续签书面合同，从第二个月开始到补签书面合同的前一天，公司得每个月给员工双倍工资。不过呢，给双倍工资的时间最长不能超过十一个月。
3、要是因为员工自己的原因没续签合同，公司也及时书面通知员工把劳动关系给终止了，那公司就不用给经济补偿。要是公司提出按照原来或者更好的条件和员工续签合同，但是员工不愿意，公司终止了固定期限的劳动合同，同样也不用给经济补偿。
4、员工要是碰到这种情况，可以先跟公司好好商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己该有的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来公司在劳动合同续签等方面肯定会更加规范谨慎。

劳动合同到期，公司超过一个月才续签，可能要给劳动者赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得签书面合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签合同，那得从用工日起一个月内签。

要是劳动合同到期，公司一个月内没和劳动者续签书面合同，从第二个月起到补签合同前一天，公司得每月给劳动者两倍工资。不过，支付两倍工资的时间最长不超十一个月。

但要是因为劳动者的原因没续签合同，公司及时书面通知劳动者终止劳动关系，就不用支付经济补偿。要是公司维持或提高合同约定条件和劳动者续签，劳动者不同意，公司终止固定期限劳动合同，也不用给经济补偿。

劳动者碰到这种情况，先和公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

公司在劳动合同超过一个月才续签，可能要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面合同。要是已建立劳动关系，但没同时订立书面合同，应自用工之日起一个月内订立。

劳动合同到期，公司没在一个月内和劳动者续签书面合同，从第二个月起到补订书面合同前一日，公司要每月给劳动者两倍工资。不过，支付两倍工资期限最长不超十一个月。

要是因为劳动者原因没续签合同，公司及时书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿。公司维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，公司终止固定期限合同，也不用支付经济补偿。

劳动者遇到这种情况，可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自己合法权益。

咱们先明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是建立了劳动关系，就得签订书面劳动合同。就算已经开始工作了但还没签合同，也得从用工那天起一个月内把合同签好。

要是劳动合同到期了，公司没有在一个月内和劳动者续签书面合同，从第二个月开始，一直到补签书面合同的前一天，公司得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，这双倍工资最多给十一个月。

但也不是所有情况公司都得赔偿。要是因为劳动者的原因没续签合同，公司及时书面通知劳动者终止劳动关系，那公司不用支付经济补偿。还有一种情况，公司维持或者提高了劳动合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，公司终止固定期限劳动合同，同样不用支付经济补偿。

要是劳动者遇到公司超过一个月没续签合同的情况，别慌。可以先和公司好好协商，尝试解决问题。要是协商不成，也有办法。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些方式来维护自己的合法权益。