被公司开除不结工资怎么办

1、要是公司开除员工还不给结工资，员工有不少办法能维护自己的权益。
先试试跟公司协商，这是最直接的办法。员工得跟公司讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除劳动合同时就得一次性把工资给员工结清，得让公司赶紧支付工资。
2、要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查。员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动监察部门反映情况，他们会按照法律规定来处理。
3、员工也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内进行。申请的时候要提交仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。
4、要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，最后由法院来判决。
在整个维权过程中，员工得留意收集和保存好相关证据，这样才能保障自己的合法权益。

公司开除员工却不发工资，员工该如何维权？下面为你详细介绍可行途径。

首先是协商。这是最直接的办法，员工要明确告诉公司，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同时就得一次性付清工资，要求公司马上支付。

要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位。员工得准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动监察部门反映，他们会依法处理。

还能申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。

整个维权过程中，员工一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。

公司开除员工却不结工资，员工有多种途径维护权益。

先尝试与公司协商，这是最直接的办法。员工要明确跟公司说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时得一次性付清工资，要求公司尽快支付。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位。员工要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动监察部门反映情况，他们会依法处理。

也能申请劳动仲裁。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。申请时提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向人民法院起诉，由法院作出最终判决。

整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，这样才能保障自己的合法权益。

公司开除员工却不结工资，员工有不少途径能维护自身权益。

最直接的办法是和公司协商。员工要明确跟公司说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除劳动合同时得一次性付清工资，要求公司尽快支付。

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查。投诉前，员工得准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动监察部门反映情况，他们会依法处理。

员工也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要注意，仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内进行。申请的时候，要提交仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。

在维权的整个过程中，员工得留意收集和保存好相关证据，这样才能保障自己的合法权益。

公司开除员工却不结算工资，这明显侵害了员工的合法权益，员工有多种途径维护自身权益。

和公司直接沟通协商是比较好的开端。员工要清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除劳动合同时就得一次性把工资给结清。和公司交流时，理直气壮地要求他们尽快支付工资，表明这是自己应得的合法权益。

要是协商没用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门监督用人单位的，有权力对公司进行检查。员工去投诉前，得准备好能证明自己和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证等。把情况跟劳动监察部门说清楚，他们会依法处理，给员工一个公道。

还能申请劳动仲裁。员工可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请的时候，要提交仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。仲裁委员会受理后会仔细审理，然后作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉，让法院给出最终判决。

在整个维权过程中，员工一定要多留个心眼，注意收集和保存相关证据，比如工作记录、聊天记录等，这样才能更好地保障自己的合法权益。