公司搬迁没书面通知怎么办

公司搬迁没进行书面通知，要结合搬迁对劳动合同履行的影响处理。

要是公司搬迁让劳动合同没法继续履行，按《中华人民共和国劳动合同法》，这算客观情况发生重大变化。员工可以主动和公司沟通，让公司用书面形式明确搬迁事宜、新工作地点以及交通补贴等安排。要是公司拒绝书面通知，员工能通过邮件、微信等问公司负责人搬迁情况，并且留存记录，这些记录之后可能当证据用。

要是沟通后公司还是不提供书面通知，还拒绝协商变更劳动合同，员工有权解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。

要是公司搬迁对劳动合同履行影响不大，比如还在同一城市，交通也方便，就算没书面通知，员工可以继续在新地址工作。同时，员工也能要求公司补充书面通知，保障自己的知情权和相关权益。

公司搬迁却没进行书面通知，这种情况得看搬迁对劳动合同履行有啥影响，然后再做处理。

要是公司搬迁让劳动合同没办法继续履行了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这就算是客观情况发生重大变化。这时候员工可以主动和公司聊聊，让公司用书面形式把搬迁的事儿说清楚，像新的工作地点、有没有交通补贴这些安排都得写明白。要是公司不肯给书面通知，员工可以通过邮件、微信啥的问问公司负责人搬迁情况，并且把聊天记录留好，以后没准能当证据用。

要是和公司沟通之后，公司还是不给书面通知，也不愿意协商变更劳动合同，那员工有权利解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年公司就给一个月工资。

要是公司搬迁对劳动合同履行影响不大，比如说还是在同一个城市，交通也方便，就算没给书面通知，员工还是可以去新地址上班。不过呢，员工也能要求公司补上书面通知，这样能保障自己了解情况的权利和其他相关权益。

公司搬迁却不进行书面通知，遇到这种事儿，得结合搬迁对劳动合同履行的影响来处理。

要是公司搬迁让劳动合同没法继续履行了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这就算是客观情况发生重大变化。员工得主动和公司沟通，让公司用书面形式把搬迁的事儿说清楚，像新工作地点、有没有交通补贴这些都得写明白。要是公司不愿意给书面通知，员工可以通过邮件、微信啥的问公司负责人搬迁情况，并且把这些记录保存好，以后说不定能当证据用。

要是沟通之后，公司还是不给书面通知，也不愿意协商变更劳动合同，员工就有权利解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就得给一个月工资。

要是公司搬迁对劳动合同履行影响不大，比如说还在同一个城市，交通也方便，就算公司没发书面通知，员工可以先去新地址上班。不过呢，员工也能要求公司补上书面通知，这样能保障自己的知情权和其他权益。

给大家提个实用建议，在和公司沟通的时候，一定要注意保留好各种证据，比如聊天记录、邮件等。要是真遇到纠纷，这些证据能帮上大忙。要是自己拿不准该怎么做，也可以咨询专业的律师，让他们给出更准确的法律建议。

1.公司没进行书面通知就搬迁，这种情况得根据搬迁对劳动合同履行造成的影响来处理。
要是公司搬迁让劳动合同没办法继续履行了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这就算是客观情况有重大变化。员工可以主动和公司沟通，让公司用书面形式把搬迁的事儿、新的工作地点、交通补贴这些相关安排说清楚。要是公司不肯给书面通知，员工可以通过邮件、微信啥的问公司负责人搬迁情况，并且把记录留好，这些记录以后说不定能当证据用。
如果沟通之后，公司还是不给书面通知，还不愿意协商变更劳动合同，员工有权利解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
2.要是公司搬迁对劳动合同履行影响不大，比如说还在同一个城市，交通也方便，就算没书面通知，员工可以接着在新地址上班。同时呢，员工也能要求公司补上书面通知，这样能保障自己的知情权和相关权益。

公司搬迁却没发书面通知，这种情况该怎么处理呢？这得看搬迁对劳动合同履行的影响。

要是搬迁让劳动合同没法继续履行，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这就算客观情况有重大变化。员工可以主动和公司沟通，让公司用书面形式说清楚搬迁的事儿，像新工作地点、有没有交通补贴等。要是公司不肯出书面通知，员工可以通过邮件、微信问公司负责人搬迁情况，并且留好记录，这些记录以后没准能当证据用。

要是沟通之后，公司还是不给书面通知，也不愿意协商变更劳动合同，员工有权解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。

要是公司搬迁对劳动合同履行影响不大，比如还在同一个城市，交通也方便，就算没书面通知，员工可以先去新地址上班。不过，员工也能要求公司补个书面通知，这样能保障自己的知情权和相关权益。