我是17年工伤,今年5月知道单位在17年申报工伤时未按实际工资申报,现在在投诉补缴社保差额,也知道工伤一次性伤残也少报了?

社保稽核可投诉补缴基数，但基金不回溯补发已核发的一次性伤残补助金差额，该损失由单位承担，走劳动仲裁主张。仲裁时效自2026年5月知道权利受损起算，投诉可构成时效中断，需留存工资、缴费、知晓侵权时间的相关证据，可稽核、仲裁同步推进。

你这种情况，一次性伤残补助金差额的时效，从你知道单位少报工资那天开始算，也就是今年5月。既然现在知道了，时效就没有过，赶紧主张就行。但要注意，如果拖到明年5月之后再告，可能就过期了。你现在已经在投诉社保补缴，这个动作也能中断时效。建议把当年工伤认定书、工资流水、社保缴费记录都留好，去向劳动仲裁提申请，要求单位补足一次性伤残补助金的差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。