我是17年工伤,今年5月知道单位在17年申报工伤时未按实际工资申报,现在在投诉补缴社保差额,也知道工伤一次性伤残也少报了?

[律师回复]你是哪个地区受伤的呢？有没有签过用工合同

[律师回复]工伤确认了吗？有工伤保险吗？构成工伤伤残等级吗？

[律师回复]工地受伤的一般应当赔偿医药费，住院费，治疗费，手术费，护理费，营养费，护工费，构成残疾的赔偿残疾赔偿金，构成十级以上伤残的赔偿精神抚慰金

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复]你好，工程施工的话，一般房东需要承担责任。

[律师回复]你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复]单纯为了美观的美容整形，单位 / 工伤保险不承担；但疤痕造成功能畸形（鼻子、嘴唇开合、通气、进食受影响），属于工伤必要修复治疗，凭定点医院医学证明、经工伤经办机构核准，医疗费由工伤保险基金承担；单位没买工伤保险，这笔钱全部由单位承担。

[律师回复]你好，何时受伤的，是否报了工伤。

[律师回复]你好！ 这个是可以帮助你分析的

[律师回复]工伤皮肉伤先申请工伤认定，认定后医疗费按工伤保险目录报销，单位没参保由单位付；停工留薪期工资照发，住院有伙食补助，外地就医有交通食宿费。伤情轻一般评不上伤残，就没有一次性伤残补助金等。单位不申请，本人或近亲属一年内可申请。留好病历、发票、诊断证明、工资记录，赔偿按实际花费和停工天数算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复]你好，咱们需要说明具体情况。

[律师回复]结论：人在ICU、对方说无责，这种时候最重要的是先把事实和证据固定下来，再判断是工伤还是医疗损害，两种路完全不同。如果是工作中受伤或在岗突发疾病48小时内抢救无效，先申请工伤认定，单位不申请的，近亲属可在一年内直接向社保行政部门提出，认定后走工伤保险待遇。如果是在医院救治中病情恶化、怀疑医疗出错，属于医疗损害争议，要立刻要求封存并复印全部病历，这是后续鉴定的命根子，封晚了容易被动。无论哪种，都别急着在“无责声明”上签字，那只是对方单方说法，不代表法律结论。建议：一、保留抢救记录、缴费单据、现场证人；二、明确事发场景是单位还是医院；三、分别对照工伤条例或医疗纠纷处理条例走程序，必要时尽快请律师介入保全证据。对方口头说无责不作数，关键看证据和法律认定。

[律师回复]结论：交通事故同时构成工伤时，住院期间的工资和误工费能不能重复拿，关键看项目是否重合。工伤这边，停工留薪期内单位应按原待遇发工资，这是单位义务；交通事故那边，肇事方赔偿的误工费，是对你因伤误工收入的补偿。如果单位已经照发工资，你实际没少收入，再向肇事方主张误工费就可能被认定重复，法院一般不支持。但像医疗费、护理费等实际支出类项目，两边可以分别主张。具体要结合你手里的责任认定、工资流水和医疗票据来看。建议先把事故认定和劳动关系材料备齐，再决定怎么理赔，避免两头空或者两头冲突。所以回到你的情况，先把事故认定书、劳动关系证明、工资流水和医疗票据整理成一份清单，找专业人士帮你算清两边能赔什么、不能重复的是什么，再启动理赔更稳妥，别自己估错账。

[律师回复]结论：57岁在工地受伤评上十级伤残，能拿的主要是一次性伤残补助金（7个月本人工资），如果解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金（标准各省不同）。法律依据是工伤保险条例第三十七条。具体：一次性伤残补助金=7×本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）；十级的两项一次性补助由各省规定，比如广东分别是1个月和4个月上年度社平工资左右。注意：57岁距退休不足五年，部分省份对就业补助金会按年龄递减。如果单位没交工伤保险，全部由单位出。建议：先认定工伤、再做劳动能力鉴定确认十级，拿鉴定结论算具体数；别私下签低额协议，标准对照法定算清楚再谈。再补一句，这类事情最怕拖和乱表态，先稳住证据、理清事实再走下一步，往往比急着吵架或私了更管用，处理节奏掌握在自己手里才不吃亏。

[律师回复]临时工只要和单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，工作中受伤就按工伤处理，赔偿和正式工一样，不会因为是临时工就打折扣。停工留薪期工资按照你受伤前十二个月的平均工资发，不足十二个月的按实际月数平均；没签合同、没发工资的，参照同岗位工资或者当地同工种平均工资来确定。伤残待遇按劳动能力鉴定等级计算，一到十级对应不同的一次性伤残补助金，以本人工资为基数。单位如果没有缴纳工伤保险，全部赔偿都由单位承担。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定等级，然后按等级去索赔，注意工伤认定的申请时限，超期会增加举证难度。与单位协商不成时，可走劳动仲裁，对裁决不服的还能起诉，注意别超过申请时限，证据不足时工友证言也能起到关键佐证作用。