劳动合同招聘入职、只做短视频\\\\\\\+邀约、客户到场全部移交主管、成交不由她谈成、全案仅1单由她邀约、其余单子无关、提成属于公司统一绩效而非赃款分成、不碰收钱签约、初犯、愿意全退\\\\\\\?

[律师回复]你好！ 1、先核实用工事实，核对入职时间，审查二倍工资的仲裁时效，广东二倍工资按月计算一年时效，超过时效部分可抗辩。区分是劳动关系还是劳务关系，劳务关系不适用二倍工资。 2、收集工资流水、考勤、入职资料等证据；如果是员工拒签合同，保存通知签约的聊天、书面记录，作为抗辩依据。 3、开庭务必按时出庭，无故不到庭会缺席裁决。确实是单位原因未签合同，可在仲裁阶段调解协商，争取降低赔偿金额。 4、社保补缴不属于劳动仲裁审理范围，由税务部门处理。案件结束后尽快完善劳动合同签订流程，防范后续风险。

[律师回复]您好，您的问题我马上为您解答

[律师回复]对于大多数劳动争议，时效从您知道或应当知道权利被侵害之日（如离职时公司未结清工资）起算。但对于拖欠劳动报酬的争议，时效起算点特殊，即从“劳动关系终止之日”起算一年。因此，如果您离职时公司拖欠工资，务必在离职后一年内提出仲裁申请。

[律师回复]一般代书的收费是500元，仅供参考。

[律师回复]劳动仲裁驳回是因为公积金不属于仲裁受案范围，1年仲裁时效不约束公积金行政追缴；立刻向公积金管理中心书面投诉，要求单位补缴单位部分，钱会缴入你的公积金账户，无法强制直接退现金；公司没有注销就可以受理。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]稍后电话联系你，为你的问题进行解答

[律师回复]您好，方便进一步沟通案件情况吗

[律师回复]仲裁以超时效驳回，你15日内可以向法院起诉，法院会立案；但只要公司当庭提出时效抗辩，又没有时效中断证据，大概率法院会驳回你的诉求；部分法院甚至直接认为公积金纠纷不属于民事受案范围。优先同步向公积金管理中心提交书面行政投诉，是更稳妥的维权路径。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]可以仲裁，先别离职，具体赔偿细节需要结合其他情况综合判断，建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]你好，可以申请劳动仲裁的。

[律师回复]可以详细沟通处理咨询

[律师回复]临时工只要存在事实劳动关系，仲裁成功率主要看证据，不看你叫什么。没打卡记录不影响你申请仲裁，考勤记录由单位掌握，他们不提供要承担不利后果。你可以用工资转账、聊天记录、工作照片、同事证言等证明干活拿钱的事实。先去劳动监察投诉或直接申请仲裁，注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一支付。

[律师回复]酒店前台经手现金，管理层让你签经济责任担保书，本身不算违法，但内容必须合法。如果里面写的是“员工故意或重大过失造成损失要赔”，这没问题；可要是要求你拿财产作担保、扣押身份证，或者让员工承担全部经营风险，那就违反《劳动合同法》第九条了，你有权拒绝。你先看清楚条款，只针对你自己工作失误且金额合理的赔偿可以接受，牵扯家属或无限责任的千万别签。实在被迫签了就保留证据，向劳动监察举报。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好 详细说明一下情况

[律师回复]绩效属于劳动报酬，但医院进入破产程序后，单纯找劳动局（劳动监察）可能拿不到钱，因为监察只能责令支付，对破产企业没有强制执行力。正确做法是直接申请劳动仲裁，先确认医院欠你多少绩效，拿到裁决书后再向破产管理人申报债权。记住仲裁时效是一年，别拖过期了。如果医院已经破产，仲裁照样能受理，裁决结果用于后续分配。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。