单位不给承认工伤怎么办

单位不承认工伤时，劳动者可按以下步骤维权。

劳动者有申请工伤认定的法定权利。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请要准备相关材料，有工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗机构诊断证明书等。工伤认定申请表要写明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要调查核实申请人提供的证据。用人单位有协助调查并提供相关证据的义务。若用人单位不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

要是劳动者对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。认定为工伤后，单位若不承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

要是单位不承认工伤，劳动者可以按下面这些步骤维护自己的权益。

得先清楚，申请工伤认定是劳动者的法定权利。从事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，一年内劳动者都能向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请的时候，要准备好相关材料。比如工伤认定申请表，这个表要写清楚事故发生的时间、地点、原因，还有职工的伤害程度等基本情况。另外，还得有能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗机构的诊断证明书。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核情况对申请人提供的证据进行调查核实。这时候，用人单位有义务协助调查，并且提供相关证据。要是用人单位不肯举证，社会保险行政部门就可以根据受伤害职工提供的证据，或者自己调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

要是劳动者对工伤认定结论不满意，能依法申请行政复议，或者提起行政诉讼。要是认定为工伤了，单位还是不承担相应责任，劳动者可以通过劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当单位不承认工伤时，劳动者有一系列合法途径来维护自己的权益。要知道，申请工伤认定可是劳动者的法定权利。

在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，劳动者就能向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得准备好相关材料。比如工伤认定申请表，这里面要写清楚事故发生的时间、地点、原因，还有职工的伤害程度等基本情况。此外，还得有能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗机构的诊断证明书。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。这时候，用人单位有义务配合调查，并且提供相关证据。要是用人单位不配合，不愿意举证，社会保险行政部门就会根据受伤害职工提供的证据，或者自己调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

要是劳动者对工伤认定结论不满意，不用怕，可以依法申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。如果认定为工伤了，单位还是不愿意承担应有的责任，劳动者可以通过劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果还是不满意，还能向人民法院提起诉讼。

给劳动者的建议是，遇到工伤后要及时收集和保存好相关证据，比如劳动合同、医疗记录等。在和单位沟通以及走法律程序的过程中，要保持冷静，按照法律规定的流程来，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、要是单位不认可工伤，劳动者可以通过下面这些办法维护自己的权益。劳动者要清楚，申请工伤认定是自己的法定权利。在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天开始算，一年之内，劳动者能向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、申请的时候得准备好相关材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构的诊断证明书等。工伤认定申请表要写清楚事故发生的时间、地点、原因，还有职工受伤的程度等基本情况。
3、社会保险行政部门受理申请之后，会根据审核的需要，对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位有责任协助调查，并且提供相关证据。要是用人单位不肯举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据，或者调查得到的证据，依法作出工伤认定决定。
4、要是劳动者对工伤认定的结论不满意，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。要是认定为工伤之后，单位还是不承担相应的责任，劳动者可以通过劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

单位不承认工伤，劳动者别慌，按步骤维权。

劳动者有申请工伤认定的法定权利。在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，就可向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

申请时，要准备好材料，像工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。申请表得写清楚事故发生时间、地点、原因，以及职工的伤害程度等情况。

社保部门受理申请后，会根据审核需求，对劳动者提供的证据展开调查核实。单位有协助调查、提供证据的义务。要是单位拒绝举证，社保部门可以根据劳动者提供的证据或调查所得证据，依法作出工伤认定决定。

如果劳动者对工伤认定结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。认定为工伤后，单位还是不承担责任，劳动者能通过劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。