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地区：安徽-芜湖
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停工留薪期满，工伤认定尚未作出，单位不得随意辞退。伤情未愈可提交医疗机构证明，申请确认延长停工留薪期。单位无合法理由解除，属违法解除，可仲裁主张继续履行合同或二倍赔偿金。即便解除，后续认定工伤，仍可主张全部工伤待遇，切勿自行提交离职申请。
2026-08-19 10:52:15 回复
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地区：江苏-常州
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厂里现在解除你是属于违法解除，可以申请仲裁
2026-08-18 16:23:17 回复
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看具体情况，谁给你定的停工留 薪期？
2026-08-16 09:46:32 回复
地区：江苏-无锡
咨询解答：7987条
你好 请讲一下具体情况
2026-08-15 12:47:23 回复
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地区：江苏-苏州
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停工留薪期满了，但工伤认定书还没下来，厂里不想要我了怎么办
2026-08-15 10:33:22 回复
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你好，可以说一下情况
2026-08-15 10:32:17 回复
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你好，你这边的工伤解决了怎么样
2026-08-15 09:16:33 回复
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你好，我是殷律师。工伤认定期间单位不得随意辞退你，否则属违法解除。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若厂方强行辞退，务必保留书面证据，立即申请劳动仲裁，可主张赔偿金及工伤待遇。别急，依法维权。
2026-08-15 07:19:00 回复
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您好可以自己报工伤认定
2026-08-15 07:17:08 回复
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停工留薪期满了，但工伤认定书还没下来，厂里不想要我了怎么办
2026-08-15 06:16:48 回复
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首先别慌，停工留薪期满不等于工伤待遇结束，厂里无权因为认定书没下来就辞退你。你赶紧催社保局出认定，同时以伤病未愈为由申请延长停工留薪期。厂里要是强行赶人、停发工资，那就是违法解除，你保留病历、工资流水、解除通知等证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者拿双倍赔偿金。注意仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-15 05:45:30 回复
