劳动局认定工伤多久能开庭，想了解如果单位不认可工伤结果该如何处理？

[律师回复]工伤认定被不予认定，走完复议、一、二审、法院再审被驳回后，6个月内向市检察院行政检察部门申请监督；检察院不能直接认定工伤，只能抗诉或发检察建议推动法院再审，再审后由人社局重新作出工伤认定。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]工伤录入已办结代表工伤认定程序完结，拿到认定书，认定工伤可申请劳动能力鉴定、申报工伤待遇；不予认定可 60 日内复议、6 个月内起诉，单位拒付待遇可走劳动仲裁维权。

[律师回复]工伤认定标准有哪些？

[律师回复]你是工人一方还是老板一方？

[律师回复]分两种情形： 若从家出发的通勤路上单方滑倒，不属于法定通勤工伤情形，一般不算。 若已进入单位管控区域，上班预备阶段因空调漏水地滑摔伤，符合三工要件，可申请认定工伤。

[律师回复]1.工人操作机器绞伤手指，单位以超龄拒认工伤。法院认为进城务工超龄农民工可认定工伤，最终予以认定。 2.员工办理离职当日下班遇无责交通事故，单位称已离职不属工伤。法院认定当日劳动关系仍存续，属于工伤。 3.员工工作间隙突发疾病，送医后超过四十八小时死亡，未认定工伤。 4.员工早退下班遭遇非主责交通事故，单位主张早退不算，法院结合实际下班节律认定工伤。

[律师回复]你从装修公司分包电工活，只包人工、总价包干，一般属于劳务分包关系，不是劳动关系。 发生受伤，不直接走工伤，按人身损害处理，看双方过错分担责任。若你没有电工相关资质，装修公司通常要承担部分赔偿责任。

[律师回复]在公司宿舍休息时被蜈蚣咬伤，一般不算工伤。宿舍属于生活休息区域，不满足工作时间、工作场所、工作原因三工要件。 只有在宿舍处理工作、值班履职期间被咬，才存在认定可能。若宿舍环境存在明显管理疏漏，可按人身损害向单位主张相应过错赔偿。

[律师回复]在公司宿舍休息时被蜈蚣咬伤，一般不算工伤。宿舍属于生活休息区域，不满足工作时间、工作场所、工作原因三工要件。 只有在宿舍处理工作、值班履职期间被咬，才存在认定可能。若宿舍环境存在明显管理疏漏，可按人身损害向单位主张相应过错赔偿。

[律师回复]私人雇佣属个人劳务关系，按人身损害赔偿，依双方过错分担。赔偿范围含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；致残的另赔残疾赔偿金和辅助器具费。雇主无过错不赔，雇员自身有过错的减轻雇主责任。

[律师回复]工伤当天没去医院也可以认定工伤，核心是证明在工作时间场所因工作原因受伤。但需补充其他证据（工友证言、监控、与单位沟通记录、现场照片等）证明因果关系，后续就医病历中受伤时间和原因应与工伤事实一致，间隔过久会增加认定难度。

[律师回复]可主动联系办理工伤认定的人社局查询，携带身份证到窗口领取决定书，或在当地政务平台、人社局官网查询进度。没收到可能是邮寄延迟或地址有误。拿到决定书后注意时效，对结果不服的60日内可申请行政复议。