被辞退没保险怎样赔偿

当劳动者遭遇被辞退，同时用人单位没给缴纳保险的情况，是有权利根据法律规定争取赔偿的。

从经济补偿来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法把劳动者辞退了，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿得看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在社会保险方面，如果单位没有依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以要求单位补缴。要是因为没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇，有了损失，劳动者可以要求单位赔偿。就像没交医疗保险，劳动者生病看病的钱报不了，这部分钱就可以找单位要。

要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位补缴社保。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给经济赔偿金和社保损失赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以劳动者一定要知道自己的权益，勇敢地用法律武器保护自己。

1、要是劳动者被辞退，而用人单位又没给缴纳保险，劳动者可以从两个方向去争取赔偿。
在经济补偿这块，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位是违法辞退劳动者，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、在社会保险方面，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求单位补缴。要是因为没交社保，导致劳动者没法享受社保待遇，有了损失，劳动者可以要求单位赔偿。就像没交医疗保险，劳动者生病看病的钱不能报销，这部分钱就可以让单位出。
劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位补缴社保；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求经济赔偿金和社保损失赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

劳动者被辞退，用人单位还没给缴纳保险，该怎么维权索赔呢？下面就从两方面给大家说说。

经济补偿上，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位违法辞退，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

社会保险方面，单位没给劳动者交社保，劳动者能让单位补缴。要是因为没交社保，劳动者没法享受社保待遇有了损失，也能要求单位赔偿。像没交医保，劳动者看病费用报不了，这钱就能让单位出。

劳动者可以先和单位商量赔偿的事，要是协商不成，有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位补缴社保；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求经济赔偿金和社保损失赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动者被辞退且用人单位没缴纳保险，可从两方面主张赔偿。

经济补偿上，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法辞退，得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

社会保险方面，用人单位没依法给劳动者缴纳社保费，劳动者能要求其补缴。要是因为没缴纳社保，劳动者没法享受社保待遇有了损失，可要求单位赔偿。像没交医疗保险，劳动者看病费用不能报销，这部分费用可让单位承担。

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让其责令单位补缴社保。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济赔偿金和社保损失赔偿。要是对仲裁结果不服，还能去人民法院起诉。

劳动者要是被辞退，而且用人单位没给缴纳保险，能从两方面来主张赔偿。

先说经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法辞退劳动者，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

再说说社会保险。要是单位没给劳动者交社保，劳动者可以让单位补缴。要是因为没交社保，劳动者没法享受社保待遇，有了损失，也能让单位赔偿。就像没交医疗保险，劳动者生病看病的钱报不了，这部分钱就能找单位要。

遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位补缴社保。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给经济赔偿金，赔偿社保损失。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。