单位没签合同工作五年怎么算

1、先说最初没签合同的这一年。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，要是没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以呢，在这一年里，劳动者能要求单位支付11个月的双倍工资差价。不过这里有个事儿得注意，这是受仲裁时效限制的。
2、等工作满一年之后，法律就认为单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。简单来讲，从用工满一年开始，单位和劳动者之间就是无固定期限的劳动关系了。这种合同没有明确的结束时间，除非出现法律规定的情况，不然单位不能随便和劳动者解除劳动关系。
3、要是单位在没签合同工作五年后要和劳动者解除劳动关系，而且属于违法解除的情况，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。像劳动者工作了五年，单位就得支付相当于十个月工资的赔偿金。

给劳动者提个醒，最好收集一些能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。先拿着这些证据和单位商量赔偿的事儿，如果商量不下来，就可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

在工作中，如果单位没和劳动者签书面劳动合同，工作五年会有怎样的法律后果，该怎么处理呢？

首先，工作最初的一年里，若单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位每月支付双倍工资，最多可主张11个月的双倍工资差额。不过，这个主张受仲裁时效限制。

工作满一年后，法律就默认单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方的劳动关系没有明确的终止时间，除非出现法定情况，单位不能随意解除。

要是单位在未签合同工作五年后要解除劳动关系，属于违法解除的，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作五年，单位就要给相当于十个月工资的赔偿金。

遇到这种情况，劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。先和单位协商赔偿的事，如果协商不成，就可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

单位没和劳动者签书面劳动合同且工作了五年，法律后果和处理办法要分阶段看。

最初没签合同的一年里，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以这期间劳动者能主张11个月的双倍工资差额，不过受仲裁时效限制。

工作满一年后，法律上就认为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。从用工满一年起，双方存在无固定期限劳动关系。这种合同没明确终止时间，除非有法定情形，单位不能随便解除。

要是单位没签合同工作五年后解除劳动关系，若属违法解除，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。劳动者工作五年，单位要支付相当于十个月工资的赔偿金。

劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就申请劳动仲裁维护自身权益。

咱们来分阶段看看单位未与劳动者签书面劳动合同工作五年的法律后果和处理办法。

首先是最初未签合同的这一年。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者在这一年里能要求11个月的双倍工资差额。不过要注意，这是受仲裁时效限制的，得及时去主张。

工作满一年后，法律就认为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着从用工满一年起，双方建立了无固定期限的劳动关系。这种合同没有明确的终止时间，除非出现法定情形，不然用人单位不能随便解除。

要是单位在没签合同工作五年后要解除劳动关系，一旦被认定为违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。劳动者工作了五年，单位就得支付相当于十个月工资的赔偿金。

给大家提个建议，如果遇到这种情况，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。先和单位协商赔偿的事儿，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

单位没和劳动者签书面劳动合同且工作了五年，不同阶段有不同法律后果和处理办法。

最初没签合同的一年里，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者在这一年能要求11个月的双倍工资差额。不过这里有个仲裁时效的限制，要是超过时效去主张，可能就得不到支持了。

等工作满一年后，法律就认为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这就好比给劳动关系上了个长期的“保险”，没有明确的终止时间。除非出现法定的情况，像劳动者严重违反单位规章制度等，单位不能随便解除和劳动者的劳动关系。

要是单位在没签合同工作五年后要解除劳动关系，要是属于违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年就给一个月工资。劳动者工作了五年，单位就得给相当于十个月工资的赔偿金。

对于劳动者来说，要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。先和单位好好协商赔偿的事情，如果协商不成，就可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。