被公司劝退工资不发怎么办

公司劝退员工后不发工资，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定的。遇到这种情况，员工可以这样维权。

先试试和公司沟通协商。员工直接找公司的人力资源部门或者管理层，明确跟他们说不发工资是违法的，要求他们在一定时间内把欠的工资支付了。同时，要保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音这些都留着。

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明自己和公司有劳动关系，以及公司没发工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，然后向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力让公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还能责令公司加付赔偿金。

员工也能申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资还有相应的经济补偿。仲裁裁决是有法律效力的，要是公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付工资和赔偿损失。

公司劝退员工却不发工资，这事儿可严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。咱员工得知道怎么维护自己的合法权益。

先试试和公司好好沟通。直接找公司的人力资源部门或者管理层，跟他们说清楚，不发工资是违法的事儿，要求他们在一定时间内把欠的工资给补上。这时候，聊天记录、通话录音啥的都得留好，这些以后可能都是重要的证据。

要是和公司沟通没效果，那就可以向劳动监察部门投诉。得先准备好能证明你和公司有劳动关系，还有公司没发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都能用上。把这些证据交给当地的劳动监察部门，他们会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期还不给，还会被要求加付赔偿金。

还能去申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付欠的工资和相应的经济补偿。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，员工可以向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，让法律给咱主持公道，要求公司支付工资并且赔偿损失。

法律建议就是，遇到这种事儿，员工一定要冷静，按合法的途径来解决问题。平时也要注意保留好和工作、工资相关的各种证据，这样维权的时候才能更有底气。

1、公司把员工劝退了却不发工资，这妥妥违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。遇到这种情况，员工可以用下面这些办法维权。
2、先试着跟公司协商。员工直接找公司的人力资源部门或者管理层，跟他们说清楚公司不发工资是违法的，要求他们在一定时间内把欠的工资给补上。同时，要留好聊天记录、通话录音这些沟通证据。
3、要是协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。提前准备好能证明自己和公司有劳动关系、公司没发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证之类的，然后向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权让公司在规定时间内把工资发了，要是公司逾期不发，还会责令公司给赔偿金。
4、员工也能申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资还有相应的经济补偿。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。
5、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益，让公司支付工资并且赔偿损失。

公司劝退员工后不发工资，这是违法的，遇到这种情况，员工可按以下步骤维权。

第一步是和公司协商。员工直接找公司的人力资源部门或者管理层，跟他们说不发工资是违法的，要求他们在一定时间内把欠的工资发了。协商时要保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工资没发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，要是公司逾期不付，还得加付赔偿金。

员工也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。仲裁裁决是有法律效力的，要是公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院起诉，通过法律途径让公司支付工资并赔偿损失。

公司劝退员工后不发工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。员工维权有这些办法：
先和公司沟通。员工直接和公司人力或管理层交流，指出不发工资违法，要求限期支付，保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。
协商不行，向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系和未发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。仲裁裁决有法律效力，公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院起诉。通过法律途径维护权益，要求公司支付工资和赔偿损失。