劳动仲裁能要求股东担责吗

在劳动仲裁里，一般不能直接让股东担责，通常把用人单位列为被申请人。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，要对劳动者负法律责任，股东和劳动者没有直接的劳动关系。

但有特殊情况能让股东担责。要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害公司债权人利益，那股东就要对公司债务承担连带责任。比如在劳动纠纷中，公司没钱支付劳动者工资、经济补偿等，而股东有上述滥用权利的行为，劳动者就可以通过劳动仲裁和后续法律程序，要求股东担责。

另外，要是股东没履行或者没全面履行出资义务，就要在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。如果公司拖欠劳动者报酬等，且公司财产不够清偿，劳动者就能要求未出资或未全面出资的股东担责。

所以，劳动仲裁一般是针对用人单位，但在股东滥用权利、未履行出资义务等法定情形下，劳动者可以依法让股东承担相应责任。

劳动仲裁通常不能直接让股东担责，一般以用人单位为被申请人。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，要对劳动者承担法律责任，股东和劳动者没有直接劳动关系。

但有特殊情况可要求股东担责。要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，股东要对公司债务承担连带责任。在劳动纠纷里，若公司无力支付劳动者工资、经济补偿等，且股东有上述滥用权利行为，劳动者可通过劳动仲裁及后续法律程序让股东担责。

另外，股东未履行或未全面履行出资义务时，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。如果公司拖欠劳动者报酬等，且公司财产不足以清偿，劳动者可要求未出资或未全面出资的股东担责。

所以，劳动仲裁一般针对用人单位，不过在股东有滥用权利、未履行出资义务等法定情形时，劳动者可依法让股东承担相应责任。

劳动仲裁时，一般不能直接让股东担责，通常把用人单位列为被申请人。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，得对劳动者承担相应法律责任，股东和劳动者并没有直接的劳动关系。

但也有特殊情况能要求股东担责。要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，还严重损害了公司债权人利益，那股东就要对公司债务承担连带责任。在劳动纠纷里，如果公司没钱支付劳动者工资、经济补偿等，而股东有这种滥用权利的行为，劳动者就可以通过劳动仲裁和后续法律程序，要求股东担责。

另外，要是股东没履行或者没全面履行出资义务，就得在未出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。要是公司拖欠劳动者报酬等，并且公司财产不够清偿，劳动者就可以要求那些没出资或者没全面出资的股东承担相应责任。

所以说，劳动仲裁一般是针对用人单位的，但要是股东存在滥用权利、没履行出资义务等法定情况，劳动者是可以依法让股东承担相应责任的。

在劳动仲裁里，一般不会直接让股东担责，通常被申请人是用人单位。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立起劳动关系，要对劳动者负法律责任，而股东和劳动者没有直接的劳动关系。

但是，有一些特殊情况股东是要担责的。要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，为了逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，那股东就得对公司债务承担连带责任。在劳动纠纷中，如果公司没钱支付劳动者工资、经济补偿等费用，而股东又有这种滥用权利的行为，劳动者就可以通过劳动仲裁还有后续的法律程序，要求股东担责。

另外，当股东没有履行或者没有完全履行出资义务时，要在没出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。要是公司拖欠劳动者报酬等，而且公司财产不够偿还，劳动者就可以要求那些没出资或者没完全出资的股东承担相应责任。

给劳动者的法律建议：遇到劳动纠纷，先确定被申请人是用人单位。但如果发现股东有滥用权利、未履行出资义务等情况，要及时收集相关证据，比如股东滥用权利的具体行为证据、股东未出资或未全面出资的证据等，通过合法的劳动仲裁和法律程序，维护自己的权益。

1、劳动仲裁通常不能直接让股东担责，一般会把用人单位列为被申请人。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立起劳动关系，要对劳动者承担相应法律责任，股东和劳动者没有直接的劳动关系。
2、但有一些特殊情况能要求股东担责。要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害公司债权人利益，那股东就要对公司债务承担连带责任。在劳动纠纷里，如果公司没办法支付劳动者工资、经济补偿等，而股东存在上述滥用权利的行为，劳动者可以通过劳动仲裁以及后续法律程序，要求股东担责。
3、另外，当股东没有履行或者没有完全履行出资义务时，要在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。要是公司拖欠劳动者报酬等，并且公司财产不足以清偿，劳动者可以要求未出资或未全面出资的股东承担相应责任。

劳动仲裁一般是针对用人单位的，但在股东滥用权利、未履行出资义务等法定情形下，劳动者能依法让股东承担相应责任。