离职后还可以劳动仲裁吗?

对于大多数劳动争议，时效从您知道或应当知道权利被侵害之日（如离职时公司未结清工资）起算。但对于拖欠劳动报酬的争议，时效起算点特殊，即从“劳动关系终止之日”起算一年。因此，如果您离职时公司拖欠工资，务必在离职后一年内提出仲裁申请。

你好，一般情况下，离职后一年之内的话还是可以的。

当然可以啊，如果是违法解除赔偿的更多

当然可以。离职后一年内都能申请劳动仲裁，时效从你知道或应当知道自己权利被侵害那天起算。比如工资没结清、加班费没给、违法辞退等，只要是在职期间发生的争议，离职后照样能主张。你要抓紧准备劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等证据，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。记住别超过一年时效，不然可能丧失胜诉权。如果仲裁结果不理想，还能去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果是自愿离职的就不能再主张赔偿金，可以仲裁拖欠工资，加班费