企业拖欠薪资会有什么后果

企业要是拖欠薪资，会带来多方面的麻烦。

从民事责任来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权和企业解除劳动合同，而且企业得给员工经济补偿。补偿的计算是根据员工在这家企业工作的时间，工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。同时，员工还能要求企业把拖欠的工资一分不少地付清。

行政责任上，劳动行政部门有权力让企业在规定时间内支付员工工资。要是企业过了规定时间还不给，劳动行政部门可以要求企业按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工额外赔偿。

要是情节严重，企业还可能要负刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》，企业用转移财产、逃跑等办法不付员工工资，或者明明有能力支付却不给，而且拖欠金额比较大，政府相关部门责令支付后还是不给的，企业负责人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人员，也会按照上面的标准受罚。所以企业可别轻易拖欠工资，不然麻烦可不小。

企业拖欠薪资可不是小事，会带来一系列严重后果。

从民事责任来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利和企业解除劳动合同，而且企业得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在企业工作每满一年，企业就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。同时，员工还能要求企业把拖欠的工资一分不少地补上。

行政责任方面，劳动行政部门有权力要求企业在规定时间内支付工资。要是企业超过时间还不给，劳动行政部门可以让企业按照应付工资的百分之五十到一百给员工额外的赔偿金。

要是情况严重，还会涉及刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，企业通过转移财产、逃跑等办法不支付员工工资，或者明明有能力支付却不给，数额比较大，政府相关部门责令支付后还是不给，企业负责人可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关人员也会按照前面的规定受处罚。

给企业的建议是，一定要按时足额给员工发工资，别因为拖欠工资给自己招来法律麻烦。员工遇到企业拖欠工资，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

企业要是拖欠薪资，会引发一系列后果。
1.民事责任：按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利解除和企业的劳动合同，而且企业得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在企业的工作时间来算，员工每工作满一年，企业就要支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。另外，员工还能要求企业把拖欠的工资一分不少地付清。
2.行政责任：劳动行政部门有权力要求企业在规定时间内支付员工工资。要是企业过了期限还不支付，劳动行政部门可以让企业按照应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给员工额外支付赔偿金。
3.刑事责任：如果情况严重，企业可能会触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》，企业用转移财产、逃跑等办法逃避支付员工工资，或者明明有能力支付却不支付，而且涉及的金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不付的，企业负责人可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。如果是企业犯罪，企业要交罚金，企业里直接负责的主管人员和其他相关人员，也会按照上面的标准来处罚。

随着社会法治的不断进步，劳动者的权益保护意识日益增强，法律对企业拖欠薪资行为的监管和惩处力度也在不断加大。企业应该充分认识到拖欠薪资行为的严重后果，遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，以避免不必要的法律风险和经营损失。

企业拖欠薪资后果严重。从民事责任看，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权解除劳动合同，企业得给经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。同时，员工还能要求企业补齐拖欠工资。

行政责任方面，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。要是企业逾期不付，劳动行政部门可责令企业按应付金额的50%-100%给员工加付赔偿金。

情节严重时会涉及刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》，企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不付的，处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，同时处罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他责任人也会按上述规定受罚。所以企业千万别拖欠工资，否则会面临法律制裁。

企业拖欠薪资后果多样。

从民事责任看，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能解除劳动合同，企业要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。而且，劳动者可要求企业足额支付拖欠工资。

行政方面，劳动行政部门能责令企业限期支付劳动报酬。要是企业逾期不付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，向劳动者加付赔偿金。

情节严重时会涉及刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》，企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按前款规定处罚。

劳动者遇到企业拖欠薪资，可先与企业协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。企业应依法按时支付薪资，避免法律风险。