病假不给发工资自己离职怎么补偿

员工因为请病假没拿到工资而主动离职，能不能获得补偿得看具体情况。

要是单位没按照劳动合同的约定支付病假工资，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里说的没及时足额支付劳动报酬的情况。员工要是以这个理由主动离职，按照法律规定，单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资指的是员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

员工要是想拿到补偿，得注意收集相关证据，像病假证明、工资发放记录等，有了这些才能证明单位没支付病假工资。同时，员工得按法律规定的程序，用书面形式通知单位解除劳动合同，并且在通知里说清楚单位没支付病假工资的事儿。

但要是单位没过错，员工只是因为个人原因主动离职，一般就拿不到经济补偿了。

员工因病假没拿到工资就主动离职，能不能拿到补偿得看具体情况。

要是单位没按劳动合同给员工发病假工资，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里说的没及时给够劳动报酬。这种情况下员工因为这事儿主动离职，按法律规定，单位得给员工经济补偿。补偿多少呢，是按照员工在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是员工想拿到补偿，得注意收集证据，像病假证明、工资发放记录，这些都能证明单位没给病假工资。而且，员工得按照法律程序来，用书面形式通知单位解除劳动合同，在通知里把单位没给病假工资的事儿说清楚。

但要是单位没做错啥，员工只是因为自己的原因主动离职，那一般就拿不到经济补偿了。所以员工遇到病假工资没发的情况，要先判断单位有没有过错，再按法律要求去做，保护好自己的权益。

1、员工因为请病假没拿到工资主动离职，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是公司没按劳动合同给员工发病假工资，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里说的没按时、全额给员工发工资的情况。员工因为这个原因主动离职的，按照法律，公司得给员工经济补偿。经济补偿是看员工在公司工作的时间，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工想拿到补偿，得注意收集证据，像病假证明、工资发放记录这些，以此证明公司没发病假工资。而且，员工要按照法律程序，用书面形式告诉公司解除劳动合同，并且在通知里说明公司没发病假工资的事。
2、要是公司没做错什么，员工只是因为自己的原因主动离职，一般就拿不到经济补偿。

员工因病假没拿到工资后主动离职，能不能拿到补偿得看具体情况。

要是单位没按劳动合同约定支付病假工资，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里“未及时足额支付劳动报酬”的情况。员工因为这个主动离职，单位就得给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工想拿到补偿，得收集好相关证据，像病假证明、工资发放记录，以此证明单位没支付病假工资。而且要按法律程序，书面通知单位解除劳动合同，在通知里明确指出单位没支付病假工资的事儿。

但要是单位没啥过错，员工只是因为自己的原因主动离职，一般就拿不到经济补偿了。

员工因病假没拿到工资主动离职，能否获补偿得分情况。

要是用人单位没按劳动合同约定支付病假工资，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里未及时足额支付劳动报酬的情况。员工以这个理由主动离职，按法律规定，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工想获得补偿，得收集相关证据，像病假证明、工资发放记录等，以此证明用人单位没支付病假工资。同时，员工要按法律程序，书面通知用人单位解除劳动合同，通知里明确指出单位未支付病假工资的问题。

如果用人单位没过错，员工只是因个人原因主动离职，通常就拿不到经济补偿。