二次合同到期不续约怎么赔偿

二次固定期限劳动合同到期后，要是用人单位不想续约，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是根据劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，比如已经连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，还打算续订劳动合同，可用人单位却拒绝续签无固定期限劳动合同，那单位就得给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。

但有一种情况例外，如果是劳动者自己提出不续约，那用人单位就不用支付经济补偿了。所以大家得清楚自己的权益和义务，遇到问题也能知道怎么处理。

二次固定期限劳动合同到期后，用人单位和劳动者在续约问题上有不同的法律情形和后果。要是用人单位不打算续约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？是根据劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，还打算续订合同，可用人单位却拒绝签无固定期限劳动合同，那用人单位就得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。

但要是劳动者自己提出不续约，那用人单位就不用支付经济补偿了。

给大家提个实用的法律建议：劳动者要留意自己的劳动合同期限，要是觉得单位可能不续约，提前了解自己能拿到的经济补偿情况。如果符合签无固定期限合同条件，单位却拒绝，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。用人单位也得清楚这些法律规定，避免不必要的法律纠纷。

1、当两次固定期限劳动合同到期后，要是用人单位不想继续和劳动者续约，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，还打算续订劳动合同，可这时用人单位却拒绝签无固定期限劳动合同，那用人单位就得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
3、要是是劳动者自己提出不续约，那用人单位就不用支付经济补偿了。

二次固定期限劳动合同到期，单位不续约，得按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。补偿多少呢，按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，比如已经连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，提出续订合同，单位却拒绝签无固定期限合同，那单位就得给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

但要是劳动者自己提出不续约，单位就不用给经济补偿了。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，依法争取合理补偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。

二次固定期限劳动合同到期，用人单位若不续约，要按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，比如已连续签了二次固定期限劳动合同，并且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，还提出续订劳动合同，而用人单位拒绝签无固定期限劳动合同，那就要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

但如果是劳动者自己提出不续约，用人单位就不用支付经济补偿。劳动者遇到这类情况，要留意自身是否符合法律规定的条件，若符合，可与单位协商补偿或赔偿金事宜。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。