被迫解除劳动关系公司不办离职怎么办

劳动者被迫解除劳动关系，可要是公司不给办离职手续，该咋办呢？下面这些途径能帮你解决问题。

第一步，得固定被迫解除劳动关系的证据。要是因为公司没及时足额发工资，或者没依法给你交社保等原因被迫离职，你要收集工资支付记录、社保缴纳记录这些相关材料。然后书面通知公司解除劳动关系，在通知里说明解除原因，用邮政快递这种能查询的方式把通知寄给公司，留好快递底单和查询记录。

接着，可以和公司协商。你跟公司的人力资源部门或者相关负责人好好沟通，清楚地说出自己的诉求，要求公司依法给你办理离职手续，开解除劳动关系证明，结算工资和经济补偿。

要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令他们改正违法行为。你带上相关证据材料，去劳动监察部门填投诉登记表就行。

还有，你也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求公司办理离职手续、支付经济补偿等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

劳动者被迫和公司解除劳动关系，可公司拖着不给办离职手续时，有不少解决途径。
先得把被迫解除劳动关系的证据固定下来。要是因为公司没按时发够工资，或者没给咱好好上社保才被迫走的，那工资条、银行发工资的记录，还有社保缴纳的明细这些材料可得留好。然后写书面通知给公司，说清楚为啥要解除劳动关系，通过邮政快递这种能查到物流的方式寄过去，快递底单和查询记录都保存好，这以后都是重要的凭证。
接下来可以跟公司商量商量。找公司的人力资源部门或者相关负责人，把自己的想法和要求明明白白说出来，让公司按照法律规定给办离职手续，开解除劳动关系的证明，把工资和该给的经济补偿都算清楚。
要是和公司商量不下来，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让他们改正违法的行为。劳动者带着之前准备好的证据材料，去劳动监察部门填个投诉登记表就行。
还能申请劳动仲裁。到劳动合同实际履行的地方，或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会，交上仲裁申请书和相关证据，要求公司给办离职手续、支付经济补偿。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉。

法律建议：劳动者在日常工作中，要注意保存各类工作相关的证据，遇到纠纷时冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。

1、劳动者要是被迫和公司解除劳动关系，但公司却不给办离职手续，有几个办法能解决问题。得先把被迫解除劳动关系的证据固定下来。要是因为公司没及时给够工资，或者没按规定给劳动者交社保等原因被迫解除的，就得收集工资发放记录、社保缴纳记录这些材料。还要书面通知公司解除劳动关系，说清楚解除的原因，用邮政快递这种能查到物流信息的方式寄过去，把快递底单和查询记录留好。
2、跟公司协商也很重要。试着和公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，清楚说出自己的要求，让公司按法律规定办理离职手续，开解除劳动关系证明，结算工资和给经济补偿。
3、要是协商没啥结果，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法的行为。劳动者带着相关证据材料去劳动监察部门填投诉登记表就行。
4、还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，要求公司办理离职手续、支付经济补偿等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

劳动者被迫解除劳动关系，公司却不给办离职手续咋办？别慌，按以下办法处理。

首先得固定好被迫解除劳动关系的证据。要是因为公司没及时足额发工资，或者没依法给咱交社保等情况被迫离职，就得收集工资支付记录、社保缴纳记录这些材料。同时，写书面通知告知公司要解除劳动关系，说清楚原因，用邮政快递这种能查询的方式寄给公司，把快递底单和查询记录留好。

接着可以和公司协商。找公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确提出自己的诉求，要求公司依法办理离职手续，开解除劳动关系证明，结算工资和经济补偿。

要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法行为。带上相关证据材料去劳动监察部门填投诉登记表就行。

还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和证据，要求公司办离职手续、支付经济补偿等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

劳动者被迫解除劳动关系，公司却不办离职手续，有这些解决途径。

先固定被迫解除劳动关系的证据。要是因为公司没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴社保等原因被迫解除，得收集工资支付记录、社保缴纳记录等材料。书面通知公司解除劳动关系，说明解除原因，用邮政快递等能查询的方式送达，保留好快递底单和查询记录。

接着和公司协商。跟公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出自己的诉求，要求公司依法办离职手续，出具解除劳动关系证明，结算工资和经济补偿等。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。劳动者带相关证据材料去劳动监察部门填投诉登记表就行。

还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，要求公司办离职手续、支付经济补偿等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。