职业病期间被公司辞退怎么理赔?

[律师回复]可以申请工伤认定，维护合法权利 。

[律师回复]结论：66岁超法定退休年龄，一般按劳务关系处理，按过错向致害方索赔，不算传统工伤但可主张赔偿。 展开：超过退休年龄、未享养老保险的务工者，与工地多为劳务关系而非劳动关系，受伤不走工伤认定，而是按提供劳务者受害责任，依双方过错分担。本案中若因村民砍竹子导致，砍竹人及工地管理者可能有过错。你可：报警拿笔录、收集现场证据、医疗记录；与工地和致害方协商赔偿（医疗、误工、护理、残疾若构成）；协商不成按过错起诉。误工费能否主张看有无实际劳动收入。建议先做伤情和伤残评估，再算账，别私了时漏项。保留好一切票据和沟通记录。另说，超龄务工也别自认倒霉，按过错分责，该得的赔偿一分不少，依法去要，年龄不是免赔理由，别被忽悠。

[律师回复]可以的，您是有遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复]你好！可以具体了解下情况吗。

[律师回复]工作时间、工作地点、因工作原因受伤，一般属于工伤；单位要在受伤30日内申报，单位不报，你本人必须在1年内向社保局工伤科申请认定，超过1年很难受理。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]结论：日结临时工在工作受伤骨折，只要存在事实劳动关系或劳务关系，用工方都应承担相应责任，不存在"临时工就没有误工费"的说法，您可主张医疗费和误工等赔偿。 展开说明：分两种情况：一、若您受物流公司管理、按时计酬，可能被认定存在事实劳动关系，走工伤认定，享受停工留薪期工资、医疗费等；二、若属个人劳务关系，按提供劳务者受害责任，根据双方过错分担，您可主张误工费、护理费、医疗费等。劳务公司说没有误工费没有法律依据。建议您：一、收集派单记录、考勤、工牌、同事证言证明用工事实；二、立即就医并保存病历；三、先与用工方协商，协商不成向劳动监察投诉或申请工伤认定，也可直接向法院起诉。以上为通用分析，个案以证据为准。

[律师回复]具体可以当面沟通，请描述下具体细节，便于维权。

[律师回复]重新鉴定是权利，但大概率还是维持

[律师回复]你好，大概情况可以说一下

[律师回复]你可以把具体情况说明一下给你分析下

[律师回复]你好 说明你的问题

[律师回复]员工在宿舍死亡厂里要承担什么责任

[律师回复]这种情况可以打劳动仲裁主张合理的工伤赔偿

[律师回复]你好，需要具体了解一下你的情况，才能更好的为你解答哦

[律师回复]工伤住院，先催单位在30天内向社保经办机构申请工伤认定；单位不办，你或近亲属1年内自己申请。住院费符合目录从工伤保险基金支付，停工留薪期原工资福利不变，由单位按月发。留好病历、费用票据、劳动合同。单位没缴工伤保险，费用由单位承担；谈不拢就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。