单位签合同不给员工怎么解决

单位签合同后不给员工，违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，建立劳动关系要订立书面劳动合同，合同文本用人单位和劳动者应各执一份。

员工遇到这种情况，可这样解决：先和单位沟通，明确要求单位给自己合同，强调这是自己的合法权益。要是沟通后单位仍拒绝，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正，若因未提供合同给员工造成损害，单位要担责赔偿。

员工还需收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以防万一。若和单位的纠纷无法通过前面的办法解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律维护自身权益。

员工要主动维护合法权益，有需要可咨询专业法律人士。

单位和员工签了合同却不给员工，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据这部法律，单位和员工建立劳动关系，就得签订书面劳动合同，而且合同得单位和员工各留一份。

要是遇到这种事儿，员工可以这么做。第一步，先跟单位好好沟通，明确告诉单位自己有权拿到属于自己的那份合同。毕竟这是咱员工应有的合法权益，咱得理直气壮地提出来。

要是沟通之后，单位还是不给合同，员工就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位改正。要是因为单位没给合同，让员工受了损失，单位还得进行赔偿。

另外呢，员工最好收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。这些证据在关键时刻能派上大用场。

要是前面这些办法都行不通，和单位的纠纷还是解决不了，员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器来维护自己的权益。

员工别怕麻烦，一定要主动维护自己的权益。要是觉得自己处理起来有困难，也可以咨询专业法律人士。

单位和员工签了合同却不给员工，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。这部法律规定，只要建立了劳动关系，就得签订书面劳动合同，而且合同得用人单位和劳动者各留一份。

要是员工碰到这种情况，有不少办法可以解决。先跟单位好好沟通，跟单位说清楚，自己有权拿到属于自己的那份合同，这是法律赋予的权利。要是沟通之后，单位还是不给，员工就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位改正错误，如果因为没给合同让员工受了损失，单位得赔钱。

员工平时也要注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些，都能派上用场。要是前面这些办法都行不通，员工还可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器保护自己。

员工得主动维护自己的合法权益，要是在处理过程中遇到难题，也可以找专业的法律人士咨询，让他们给出更具体的建议和帮助。毕竟，法律就是用来保障大家权益的，遇到问题不要怕，合理合法地解决就行。

1、单位和员工签了合同却不给员工，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。这部法律规定，单位和员工建立劳动关系就得签书面合同，而且合同得单位和员工各留一份。
2、要是员工遇到这种事儿，有不少解决办法。可以先跟单位好好沟通，跟单位讲清楚，自己有权拿到合同，这是合法权益。
3、要是沟通完单位还是不给，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正，如果因为没给合同让员工受了损失，单位得赔偿。
4、员工也可以收集些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，以防万一。
5、要是前面这些办法都解决不了和单位的纠纷，员工还能去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己权益。
员工得主动维护自己的合法权益，要是有需要，可以找专业法律人士寻求更多帮助。

在工作中，有些单位签了合同却不给员工，这其实违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照法律规定，建立劳动关系得签书面合同，而且合同用人单位和劳动者都得有一份。

要是遇到单位不给合同的情况，员工别慌，有办法解决。第一步，可以先和单位好好沟通，跟单位说给自己合同是自己的合法权益，要求单位把合同给自己。要是沟通之后单位还是不给，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正，如果因为没给合同让员工受了损失，单位要进行赔偿。

同时，员工要注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是前面的办法都行不通，员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己权益。

员工得积极主动维护自身合法权益，要是过程中遇到问题，也可以咨询专业法律人士。