厂里辞职后身体出问题怎么办

辞职后身体出问题，得按不同情况处理。要是怀疑得了职业病，能根据《中华人民共和国职业病防治法》，去用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构，申请职业病诊断。一旦被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在被诊断、鉴定为职业病那天起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，职工本人、近亲属或者工会组织能自己去申请。认定为工伤后，就能按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

要是身体问题不是职业病，而是普通疾病，并且辞职前单位没依法给员工交医疗保险，让员工没法享受医保报销待遇，员工可以要求单位赔偿损失。可以先跟单位协商，协商不成的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担赔偿责任。

要是身体问题和工作没关系，是自身原因导致的疾病，一般得自己承担医疗费用这些支出。不过可以根据自己参加的城乡居民医保等保险，按规定进行报销。

辞职后身体出现状况怎么处理，得看具体情况。

要是怀疑是职业病，咱可以依据《中华人民共和国职业病防治法》，去用人单位所在地、自己户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请诊断。一旦被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，职工自己、近亲属或者工会组织可以自己去申请。认定为工伤后，就能按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇了。

如果身体问题不是职业病，而是普通疾病，并且在辞职前单位没依法给员工交医疗保险，让员工没法享受医保报销，员工可以要求单位赔偿损失。可以先和单位商量，要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担赔偿责任。

要是身体问题和工作没关系，是自身原因导致的疾病，一般就得自己承担医疗费用等支出。不过可以看看自己参加的城乡居民医保等保险，按照规定进行报销。

法律建议：员工平时要多留意单位的社保缴纳情况，发现问题及时沟通。遇到职业病或单位未缴纳医保等情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等，以便维护自己的合法权益。

1、辞职后身体出问题，处理办法得看具体情况。要是怀疑是职业病，能按照《中华人民共和国职业病防治法》，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构，申请做职业病诊断。要是诊断、鉴定确实是职业病，所在单位要在被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，职工自己、职工近亲属或者工会组织可以自己去申请。认定为工伤后，就能按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
2、要是身体问题不是职业病，而是普通疾病，并且在辞职前单位没按规定给员工交医疗保险，使得员工没法享受医保报销，员工可以要求单位赔偿损失。可以先跟单位商量，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担赔偿责任。
3、要是身体问题和工作没关系，是自身原因导致的疾病，通常得自己承担医疗费用等支出。不过可以根据自己参加的城乡居民医保等保险，按规定报销。

辞职后身体出问题，处理方式因情况而异。
要是怀疑得了职业病，依据《中华人民共和国职业病防治法》，可以去用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请诊断。一旦被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，职工、近亲属或工会组织能自行申请。认定为工伤后，就能按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
如果身体问题不是职业病，而是普通疾病，且辞职前单位没依法给员工交医疗保险，导致员工没法用医保报销，员工可以要求单位赔偿损失。可以先和单位协商，协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担赔偿责任。
要是身体问题和工作没关系，是自身原因导致的疾病，通常得自己承担医疗费用。不过可以根据参加的城乡居民医保等保险，按规定报销。

辞职后身体出现问题，处理方式分以下几种情况：
若怀疑是职业病，可根据《中华人民共和国职业病防治法》，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请诊断。被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织能自行申请。经认定为工伤，可按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
要是身体问题不是职业病，而是普通疾病，且辞职前单位没依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保报销待遇，员工可要求单位赔偿损失。可以先和单位协商，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担赔偿责任。
若身体问题和工作无关，是自身原因导致的疾病，通常要自行承担医疗费用等支出，但可依据个人参加的城乡居民医保等保险，按规定报销。