没签合同造成工伤怎样赔偿

在工作里，没签劳动合同但有事实劳动关系的情况不少见。要是这种情况下发生工伤，劳动者依然能拿到赔偿。

第一步得做工伤认定。劳动者要在事故发生那天起一年内，去用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时，虽然没有劳动合同，但能证明劳动关系的材料有很多，像工资条、工作证、考勤记录这些，都可以派上用场。

认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿的项目和标准会根据这个伤残等级来定。一般来说，医疗费是由工伤保险基金出，如果单位没给交工伤保险，那就得单位来承担。停工留薪期的工资也不能少，这段时间劳动者原来该拿多少工资还是拿多少，这钱由用人单位给。要是造成了伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。

要是用人单位没按规定给劳动者交工伤保险费，出了工伤事故，就得用人单位来支付工伤保险待遇。要是单位不给，工伤保险基金会先把钱付了，之后再向用人单位追讨。

要是劳动者和用人单位就赔偿问题谈不拢，劳动者可以走劳动仲裁或者诉讼的途径。得先去劳动仲裁，对仲裁结果不满意，再去法院起诉，这样就能维护自己的合法权益啦。所以，劳动者遇到工伤别害怕，要积极运用法律武器保护自己。

1.没签劳动合同但存在事实劳动关系的，员工遭遇工伤也能拿到赔偿。当务之急是去做工伤认定，劳动者在事故发生的那天起算，有一年的时间可以向用人单位所在地区的社保部门提出申请。申请时，得提供能证明劳动关系的材料，就算没有签劳动合同也不怕，像工资支付的凭证、工作证，还有考勤记录这些，都可以当作证据。
2.工伤认定下来之后，接着要做劳动能力鉴定，确定一下伤残等级。赔偿的项目和具体标准，就是根据这个伤残等级来定的。常见的赔偿有医疗费，如果单位给交了工伤保险，这笔钱就由工伤保险基金出，没交的话就得单位自己掏腰包。还有停工留薪期的工资，在这段时间里，员工原来该拿多少工资福利还是拿多少，这钱由单位支付。要是造成了伤残，还会有一次性伤残补助金之类的赔偿。
3.要是单位没按规定给员工交工伤保险费，员工出了工伤事故，那所有该给的工伤保险待遇都得单位来支付。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再找单位要回来。
4.如果和单位就赔偿问题谈不拢，劳动者可以选择通过劳动仲裁或者打官司来解决。不过得注意，劳动仲裁要先进行，如果对仲裁结果不满意，劳动者还能去法院起诉，以此保障自己该有的权益。

没签劳动合同，只要有事实劳动关系，工伤也能获赔。

劳动者要先去做工伤认定。在事故发生一年内，向单位所在地的社保部门提出申请就行。申请时得提交能证明劳动关系的材料，没有劳动合同也不怕，工资支付记录、工作证、考勤表等都可以。

工伤认定下来后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和标准就根据这个等级来定。常见的赔偿有这些：医疗费一般由工伤保险基金出，要是单位没给交工伤保险，那就单位掏；停工留薪期工资，这期间工资福利不变，单位得正常给；要是有伤残，还有一次性伤残补助金等。

要是单位没给交工伤保险，出了工伤就得单位赔。要是单位不给，先从工伤保险基金里垫上，之后单位再还给基金。

要是和单位就赔偿谈不拢，劳动者可以走劳动仲裁或者诉讼。得先去仲裁，对仲裁结果不满意，再去法院起诉，用法律手段维护自己权益。

没签劳动合同但形成事实劳动关系，发生工伤也能获赔。

先做工伤认定，劳动者可在事故伤害发生日起一年内，向用人单位所在地社保行政部门申请。申请时要交劳动关系证明材料，没劳动合同的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系。

认定工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和标准依伤残等级定。常见赔偿有：医疗费，有工伤保险的由基金支付，没缴纳的由单位承担；停工留薪期工资，期间工资福利不变，由单位支付；造成伤残的，还有一次性伤残补助金等。

若单位没依法缴工伤保险费，工伤事故由单位支付待遇。单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后单位偿还。

要是和单位就赔偿协商不成，劳动者可走劳动仲裁或诉讼途径。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可起诉，以此维护权益。

没签劳动合同，但只要形成了事实劳动关系，万一发生工伤，劳动者依然能拿到赔偿。

第一步得先做工伤认定。劳动者可以在事故伤害发生那天开始算，一年之内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请的时候，得提交能证明劳动关系的材料。就算没有劳动合同，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，也能证明你和单位存在劳动关系。

等工伤认定下来了，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿的项目和标准，就是根据这个伤残等级来定的。一般来说，医疗费会由工伤保险基金支付，如果单位没给你交工伤保险，那医疗费就得单位出。还有停工留薪期工资，在这段时间里，你的工资和福利待遇跟原来一样，由单位支付。要是造成了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

要是单位没依法给你交工伤保险费，出了工伤事故后，单位就得支付工伤保险待遇。要是单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后再让单位偿还。

要是你和单位就赔偿问题谈不拢，你可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。这里要注意，劳动仲裁是必须先进行的程序。要是你对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律手段维护自己的权益。