辞退工伤员工要赔2倍吗

辞退工伤员工是否支付2倍赔偿，有不同情况。

若员工工伤处于规定医疗期，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。要是在此期间违法解除，要按经济补偿标准的2倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

工伤员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知员工或额外付一个月工资，可解除劳动合同，只需支付经济补偿，不用2倍赔偿。

若员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反单位规章制度，单位辞退工伤员工，不用支付经济补偿和2倍赔偿。

建议用人单位严格依法处理与工伤员工的劳动关系，避免违法解除带来赔偿风险。员工遇到违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

辞退工伤员工要不要支付2倍赔偿，得看具体情况。

员工受工伤后会有一段规定的医疗期，在这个期间，用人单位不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定和员工解除劳动合同。要是用人单位在这段时间违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的2倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是工伤员工过了工伤医疗期，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，那单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资后，就能和员工解除劳动合同，不过只需要支付经济补偿，不用给2倍赔偿。

另外，如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位的规章制度，单位辞退这样的工伤员工，就不用支付经济补偿，也不用给2倍赔偿。

辞退工伤员工是否要付2倍赔偿，得看具体情况。

员工受工伤后，会有一段规定的医疗期。在这个期间，单位不能按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定和员工解除劳动合同。要是单位在这时候违法解除合同，那就要按经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。

要是工伤员工医疗期结束了，没办法再做原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这时候单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过只需要支付经济补偿，不用给2倍赔偿。

还有一种情况，如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位的规章制度，单位辞退这样的工伤员工，就不用支付经济补偿和2倍赔偿。

给单位的建议是，辞退工伤员工前，一定要搞清楚员工的工伤情况和医疗期，严格按照法律规定来处理。给员工的建议是，要是遇到单位违法辞退，可以收集证据，通过法律途径维护自己的权益。

1、辞退工伤员工要不要给2倍赔偿得看具体情况。要是员工受工伤后还在规定的医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能依据第四十条、第四十一条的规定跟员工解除劳动合同。要是单位在这个时候违法解除合同，就得按照经济补偿标准的2倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
2、要是工伤员工医疗期结束了，没办法再做原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过只需要支付经济补偿，不用给2倍赔偿。
3、要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度等，单位辞退工伤员工就不用支付经济补偿，也不用给2倍赔偿。

辞退工伤员工是否要付2倍赔偿，得看具体情况。

员工工伤后有规定的医疗期，在这个期间，单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工。要是单位在这时违法辞退，就得按经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是工伤员工医疗期满，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以辞退，不过要支付经济补偿，不用给2倍赔偿。

还有，如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度，单位辞退工伤员工就不用给经济补偿和2倍赔偿。