正式工找临时工受工伤怎么赔偿

正式工找来临时工干活，临时工受了工伤，赔偿责任得分情况来看。

要是正式工是在执行单位工作任务时找来临时工，按照《民法典》的规定，单位员工在执行工作任务时造成他人损害，由单位承担侵权责任。也就是说，这种情况下临时工的工伤赔偿得由用人单位负责。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。要是临时工被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

但如果正式工找临时工不是单位安排的，而是他个人的行为，那正式工可能要承担雇主责任。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受损害，要根据双方过错承担相应责任。要是临时工自己有过错，像没按操作规范干活，正式工的赔偿责任会相应减轻。

临时工受工伤后，得赶紧申请工伤认定，确定伤残等级，这样才能算出具体赔偿金额。要是双方就赔偿谈不拢，临时工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。

在工作场景中，正式工找来临时工干活，临时工受了工伤，赔偿责任得看具体情况。

要是正式工是在给单位干活的过程中找来临时工，按照《民法典》的说法，单位员工在执行工作任务时造成他人损害，单位要担责。所以这种情况下，临时工的工伤赔偿就该用人单位负责。赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、养伤期间的工资、有人照顾的护理费，要是伤得重还有伤残津贴等等。要是临时工被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，钱由工伤保险基金和用人单位按规定出。

但要是正式工找临时工不是单位安排的，是他自己的事儿，那正式工可能就得承担雇主的责任了。按照《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方受伤，双方得按过错大小分担责任。要是临时工自己有过错，比如没按操作规范干活，正式工的赔偿责任就能少一些。

临时工受了工伤，得赶紧去申请工伤认定，确定伤残等级，这样才能算出该赔多少钱。要是双方在赔偿上谈不拢，临时工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。所以临时工遇到工伤别慌，要及时用法律武器保护自己。

1、正式工喊来临时工干活，临时工受了工伤，赔偿责任得看具体情形。要是正式工是在完成单位安排的工作时找来临时工，按照《民法典》的说法，单位员工在执行工作任务时给他人造成损害，单位要承担侵权责任。也就是说，这种情况下临时工的工伤赔偿得由单位负责。赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期的工资、护理费、伤残津贴等。要是临时工被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和单位按规定支付。
2、要是正式工找临时工不是单位安排的，而是他自己的行为，那正式工可能要承担雇主责任。按照《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受伤，双方要按各自过错承担相应责任。要是临时工自己有过错，像没按操作规范干活，正式工的赔偿责任会相应减轻。
3、临时工受工伤后，要赶紧申请工伤认定，确定伤残等级，这样才能算出具体的赔偿金额。要是双方在赔偿问题上谈不拢，临时工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。从法律行业发展看，未来对于这类劳务关系中工伤赔偿责任的界定可能会更加细化和明确，以更好地保障各方权益。

临时工受工伤，赔偿责任谁来担？这得看具体情况。

要是正式工是在完成单位工作任务时找的临时工，按照《民法典》，单位员工执行工作任务导致他人受损，单位要担责。这种情况下，临时工工伤的赔偿责任就落在用人单位头上。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。临时工认定工伤后，能享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和单位按规定支付。

但要是正式工找临时工是个人行为，和单位安排无关，那正式工可能要承担雇主责任。根据《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务者受伤，双方按过错担责。要是临时工自身有过错，像没按操作规范干活，正式工的赔偿责任会相应减轻。

临时工受工伤后，得赶紧申请工伤认定，确定伤残等级才能算出赔偿金额。要是双方在赔偿上谈不拢，临时工可以通过劳动仲裁或去法院起诉维权。遇到这类问题，情况复杂的话，建议咨询专业人士，确保自身权益得到保障。

临时工受工伤，赔偿责任要根据具体情况判断。

要是正式工在执行用人单位工作任务时找来临时工，按照《民法典》，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。这种情况下，临时工工伤赔偿责任归用人单位。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。临时工被认定工伤后，可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

要是正式工找临时工是个人行为，不是用人单位安排，正式工可能要承担雇主责任。根据《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若临时工自身有过错，像没按操作规范作业，会减轻正式工赔偿责任。

临时工受工伤后，要及时申请工伤认定，确定伤残等级，好计算赔偿金额。要是双方就赔偿无法达成一致，临时工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。