[律师回复] 首先，你要尽快收集证据，比如能证明你给老板干活的聊天记录、工资转账、现场照片，还有医院的诊断证明和病历。然后，你可以直接去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认你和老板之间存在事实劳动关系。如果确认了劳动关系，就可以向人社局申请工伤认定，认定后老板必须赔偿医疗费、误工费等。要是老板不配合，你也可以直接向法院起诉，主张人身损害赔偿。注意，这类纠纷时效一般是1年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这个问题的核心在于你和临时工之间是劳动关系还是劳务关系。如果是单位雇佣临时工，且存在管理与被管理关系，通常算工伤，需申请认定。但如果是个人或家庭雇佣（比如装修、家政），法律上不构成劳动关系，受伤不算工伤，只能按人身损害要求赔偿，由雇主根据过错承担医疗费等。建议你明确雇佣性质：如果是单位用工，立即收集考勤、工资记录等证据，向当地人社局申请工伤认定；如果是个人雇佣，尽快协商赔偿或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您送餐中骨折属于工伤，如果不想干了，可以主张一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，但一次性就业补助金需要满足特定条件。首先，您需要确认是否与平台存在劳动关系，这直接影响能否申请工伤认定。如果认定为工伤，且伤残等级达到5至10级，您主动离职后，可以要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。但注意，一次性就业补助金通常由用人单位支付，前提是您与单位解除劳动关系。建议您先收集送餐记录、医疗证明等证据，尽快申请工伤认定。如果单位不配合，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，你的情况属于工伤，根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位应当保障工伤职工的合法权益。你可以再次与领导沟通，明确说明自己的身体状况和参加培训的意愿，强调爬楼对你身体的困难。如果沟通无效，可以向单位的人力资源部门反映情况，要求他们协调解决。同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查，维护你的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到老板不给工伤误工费的情况，可以采取以下几种法律途径解决：1. 协商解决：与老板协商，要求支付误工费。2. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付误工费。3. 法院诉讼：若仲裁未果，可向法院起诉，要求支付误工费。4. 劳动监察：向当地劳动监察部门投诉，要求查处老板违法行为。5. 工会维权：向工会反映情况，寻求工会帮助维权。总之，劳动者可以通过多种途径维权，要求支付工伤误工费。必要时可委托律师代理，依法维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。