工作一年多了公司没签合同怎么办

1、按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，如果公司在开始用工后，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，那公司得每个月给员工双倍工资。你在公司工作一年多了还没签合同，从上班第二个月开始到满一年这段时间，你可以要求公司支付11个月的双倍工资差价。
2、要是用人单位从用工那天起满一年都不和员工签书面劳动合同，就会被当作和员工签了无固定期限劳动合同。所以现在你和公司已经算是签了无固定期限劳动合同。
3、你可以先跟公司商量，让他们补签书面劳动合同，并且支付双倍工资差价。商量的时候要留好聊天记录、通话录音这些证据。
4、要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。你也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。申请仲裁时，要准备好能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。

工作后公司不签合同，劳动者权益受损怎么办？别慌，法律来帮忙。依据《民法典》和《劳动合同法》，公司在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是工作一年多公司都没签合同，从第二个月到满一年这期间，劳动者能主张11个月的双倍工资差额。而且，公司用工满一年还不签书面合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。

遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。协商时，聊天记录、通话录音等证据要保留好。要是协商不成，有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得准备好能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。拿起法律武器，维护自身合法权益。

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司用工超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。你工作一年多公司没签合同，从第二个月到满一年这期间，能主张11个月的双倍工资差额。

用人单位用工满一年不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以现在你和公司已被视为订立了无固定期限劳动合同。

你可以先跟公司协商，让公司补签书面劳动合同，支付双倍工资差额。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，你可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。你也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自身合法权益。申请仲裁时，要准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那公司得每个月给劳动者双倍工资。像你工作一年多公司都没签合同，从第二个月开始到满一年这段时间，你能要求公司支付11个月的双倍工资差额。

另外，如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以现在你和公司已经被看成订立了无固定期限劳动合同。

你可以先跟公司商量，让公司补签书面劳动合同，并且支付双倍工资差额。商量的时候，要注意保存聊天记录、通话录音这些证据。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。你也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。申请仲裁时，得准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

在工作中，劳动者的权益受法律保护。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司在雇佣劳动者时，必须及时签订书面劳动合同。要是公司从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签合同，就得每月给劳动者双倍工资。

就像你这种情况，工作一年多公司都没签合同，从工作的第二个月开始到满一年这段时间，你能要求公司支付11个月的双倍工资差额。另外，要是用人单位自用工开始满一年都不跟劳动者签书面合同，法律就会把这种情况视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。所以现在你和公司其实已经被看作签订了无固定期限劳动合同。

遇到这种事，你可以先跟公司好好商量，让他们补签书面合同，并且支付双倍工资差额。商量的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据。要是商量没结果，你可以向劳动监察部门投诉，他们会让公司改正错误。你也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。申请仲裁时，要准备好能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。通过合法途径，你一定能保障自己的权益。