仲裁过程中公司发放工资了，还能要补偿吗

在仲裁过程中公司发放了工资，能不能要补偿得分几种情况来看。

要是劳动者仅仅是因为公司拖欠工资才申请仲裁的，而在仲裁期间公司把拖欠的工资补发了，这说明劳动者该拿到的工资已经拿到手，工资权益得到了保障。要是也不存在像《中华人民共和国劳动合同法》里规定的那些其他要给补偿的情况，比如公司用暴力、威胁手段强迫劳动者干活，或者强令劳动者去冒险作业，危害到劳动者人身安全等，这种情况下，劳动者再想要经济补偿就比较难了。

不过，如果劳动者除了被拖欠工资之外，还以公司没有按时、足额给发工资为由，和公司解除了劳动合同，哪怕公司在仲裁的时候把工资补发了，按照法律规定，公司还是得给劳动者经济补偿。补偿给多少呢，是按照劳动者在这个公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。

另外呢，如果公司拖欠工资的行为给劳动者带来了其他损失，比如说因为拖欠工资导致劳动者没办法按时还房贷，产生了逾期费用等，只要劳动者能拿出证据证明这些损失是因为公司拖欠工资造成的，就可以要求公司赔偿这些损失。

法律建议就是，劳动者遇到公司拖欠工资的情况，要及时收集证据，比如工资条、考勤记录等，这样在维权的时候才能更有底气。如果不确定自己的情况能不能要补偿，可以咨询专业的律师。

1、在仲裁期间公司发了工资，能不能拿到补偿得看具体情况。要是劳动者只是因为公司拖欠工资才申请仲裁，而且公司在仲裁时把工资补上了，这意味着劳动者的工资权益已经有了保障。要是不存在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的其他该给补偿的情况，像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全等，那劳动者可能就没办法要求经济补偿。
2、不过，如果劳动者除了被拖欠工资，还以单位没及时足额发工资为由解除了劳动合同，就算公司在仲裁期间补发了工资，按照法律规定，单位还是得给劳动者经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是公司拖欠工资给劳动者造成了其他损失，而且劳动者能拿出证据证明，也可以要求相应的赔偿。

在仲裁时公司发了工资，能不能要补偿得看具体情况。

要是劳动者只是因为公司拖欠工资去申请仲裁，而且公司在仲裁期间把工资补发了，劳动者的工资权益已经得到保障。要是没有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的其他该给补偿的情况，像单位用暴力、威胁手段强迫劳动，或者指挥冒险作业危及劳动者安全等，劳动者可能就没法要经济补偿。

不过，如果劳动者除了被拖欠工资，还以单位没及时足额发工资为由解除了劳动合同，就算公司在仲裁时补发了工资，按照法律，单位还是得给经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

另外，要是拖欠工资给劳动者造成了其他损失，而且劳动者能拿出证据，也可以要求相应赔偿。

仲裁时公司发了工资，能不能要补偿得看具体情况。

要是劳动者只因拖欠工资申请仲裁，仲裁期间公司补发了工资，劳动者工资权益就得到了保障。要是没有《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他该支付补偿的情况，像用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可能就没法主张经济补偿。

不过，要是除了拖欠工资，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，就算公司在仲裁期间补发了工资，按法律规定，用人单位还是得向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

另外，要是拖欠工资给劳动者造成了其他损失，劳动者能拿出证据证明的，也可以主张相应赔偿。

仲裁过程中公司发了工资，能不能要补偿得看具体情况。

要是劳动者只是因为公司拖欠工资才申请仲裁，而且公司在仲裁期间把工资补上了，这就说明劳动者的工资权益已经得到了保障。要是不存在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的其他该给补偿的情况，像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全等，那劳动者可能就没办法要求经济补偿了。

不过，如果除了拖欠工资，劳动者是以用人单位没及时足额发工资为由，解除了劳动合同，那就算公司在仲裁期间补发了工资，按照法律规定，用人单位还是得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

另外，如果拖欠工资的行为让劳动者有了其他损失，而且劳动者能拿出证据证明，那也可以要求相应的赔偿。