工伤赔偿一共补几个月

工伤赔偿的具体时长和金额与工伤认定的伤残等级密切相关。下面详细说说不同等级对应的赔偿情况。

如果是一级到四级伤残，员工和单位的劳动关系会保留，但员工不用再上班。工伤保险基金会根据伤残等级发一次性伤残补助金，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月。而且每个月还会有伤残津贴。

五级和六级伤残，工伤保险基金同样会按等级发一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月。员工和单位的劳动关系也会保留，如果单位没办法安排合适工作，单位每个月要发伤残津贴。要是员工自己想和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。

七级到十级伤残，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，七级是13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。当劳动或聘用合同到期，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

在停工留薪期内，员工原来的工资福利不变，由单位按月发放，一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊可以适当延长。

给大家的法律建议是，发生工伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。和单位沟通赔偿事宜时，要保留好相关证据，要是和单位协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。

1、工伤赔偿的具体月数和赔偿情况，得看工伤认定后的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿。
对于一级到四级伤残，员工和单位的劳动关系会保留，但员工不用再到岗工作。工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月。而且，员工每个月还能拿到伤残津贴。
2、五级和六级伤残的情况，工伤保险基金同样会按等级发一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月。员工和单位的劳动关系继续保留，如果单位没办法给员工安排合适工作，单位得按月发伤残津贴。要是员工自己提出和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
3、七级到十级伤残，工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，七级是13个月本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
4、在停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇不变，由单位按月发放。一般这个期限不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，可以适当延长。

工伤赔偿的月数和金额与工伤认定的伤残等级紧密相关。下面给大家详细说说不同等级的赔偿情况。

一级至四级伤残，要保留劳动关系，退出工作岗位。工伤保险基金会按等级发一次性伤残补助金，一级是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，而且会按月发伤残津贴。

五级、六级伤残，工伤保险基金同样会发一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月。保留劳动关系，要是单位难以安排工作，单位会按月发伤残津贴。如果职工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。当劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

另外，在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的可以适当延长。大家要清楚这些赔偿规定，维护好自己的权益。

工伤赔偿月数根据工伤认定的伤残等级而定，不同等级赔偿月数不同。
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月，同时还会按月支付伤残津贴。
五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。保留与用人单位的劳动关系，若难以安排工作，由用人单位按月发伤残津贴。工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
另外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

解决措施和建议：职工遭遇工伤，应及时申请工伤认定和伤残等级鉴定。和用人单位保持沟通，了解赔偿事宜。如遇赔偿纠纷，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

工伤赔偿的具体月数和赔偿项目，跟工伤认定后的伤残等级有关。

如果是一级至四级伤残，伤者要保留和单位的劳动关系，然后离开工作岗位。工伤保险基金会根据伤残等级发一次性伤残补助金，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月。另外，还会按月发伤残津贴。

要是五级、六级伤残，工伤保险基金同样按等级发一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月。伤者和单位保留劳动关系，如果单位难以安排合适工作，单位要按月发伤残津贴。要是伤者自己提出，也能和单位解除或终止劳动关系，之后工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残的，工伤保险基金会按等级支付一次性伤残补助金，七级是13个月本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。当劳动、聘用合同到期，或者伤者主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

还有，在停工留薪期内，伤者原来的工资福利待遇不会变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但要是伤情严重或者有其他特殊情况，也能适当延长。