申请了工伤还能要求误工费赔偿吗

申请工伤认定后，通常没有“误工费”的说法，对应的是停工留薪期工资。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。

停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。

这么说吧，工伤认定下来，也确定了停工留薪期后，职工能拿到和误工费性质差不多的停工留薪期工资。但现实中，有些单位可能不依法支付这笔钱。这时候，职工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

在申请工伤认定后，大家常说的“误工费”其实在法律上对应的是停工留薪期工资。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利是不会变的，单位得每个月按时支付。

停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，职工在工伤认定并且确定了停工留薪期后，就能拿到和误工费差不多性质的停工留薪期工资。要是单位没有按照法律规定支付这笔钱，职工有不少办法维护自己的权益。可以先和单位好好协商，把事情说清楚；也可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还能申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。总之，职工要积极行动起来，保护好自己应得的权益。

1、申请工伤认定后，通常没有“误工费”的说法，与之对应的是停工留薪期工资。按照咱们国家的《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，如果职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时发给职工。
2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
3、也就是说，职工认定工伤并且确定了停工留薪期后，能拿到和误工费性质差不多的停工留薪期工资。要是单位没有按照法律规定支付这笔钱，职工可以和单位商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动保障方面的法规越来越完善，职工在遇到这类问题时更应该积极运用法律手段保障自身利益，未来法律也会在这方面持续优化，让劳动者权益得到更好的保护。

很多人在申请工伤认定后，以为能拿到“误工费”，其实对应的是停工留薪期工资。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，单位要按原来的标准，每月给职工发工资福利。

停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多延长12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果职工在停工留薪期满后还需要治疗，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，工伤认定且确定停工留薪期后，职工能拿到类似误工费的停工留薪期工资。要是单位没按规定支付这笔钱，职工有办法维护自己的权益。可以先跟单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

申请工伤认定后，没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。

依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

确定工伤和停工留薪期后，职工能获得类似误工费的停工留薪期工资。若单位没依法支付，职工可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益。