劳动合同写加班没加班费有效吗

在劳动合同里，如果有写加班却没有加班费的条款，一般来说是不具有法律效力的。从法律层面看，咱们国家的法律是明确保护劳动者权益的。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是安排劳动者加班，就必须按照国家相关规定给劳动者支付加班费。这可是法律的硬性要求，目的就是保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》也详细说明了加班费的支付标准。要是安排劳动者延长工作时间，得支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排工作又不能补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

劳动合同里那种排除劳动者获得加班费权利的条款，明显违反了这些法律规定。按照《中华人民共和国民法典》关于合同效力的规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为是无效的。所以，即便合同里有这样的条款，劳动者还是有权利要求用人单位按照法律规定支付加班费。

要是用人单位拒绝支付，劳动者也不用怕。可以先和用人单位好好协商，争取和平解决问题。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

1、劳动合同里要是写了加班不给加班费，一般这条款是没用的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排员工加班，得按国家相关规定给员工发加班费。这是法律硬性要求，就是为了保障员工的合法权益。
2、《中华人民共和国劳动法》明确，让员工延长工作时间，得支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日安排员工工作又不给调休，要支付不低于工资2倍的报酬；法定节假日安排员工工作，得支付不低于工资3倍的报酬。
3、劳动合同里要是有不让员工拿加班费的条款，就违反了上面说的法律规定。根据《中华人民共和国民法典》里关于合同效力的规定，违反法律、行政法规强制规定的民事法律行为是无效的。所以，这种约定没效，员工还是有权让单位按法律规定支付加班费。
4、要是单位不肯支付，员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动合同里写加班没加班费，这种条款往往是无效的。法律规定，用人单位安排劳动者加班，得按规定支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》有相关要求，这是为保护劳动者权益设的强制性规定。

《中华人民共和国劳动法》明确了加班费标准：平时延长工作时间，要付至少工资1.5倍报酬；休息日加班又没安排补休，付至少2倍报酬；法定节假日加班，付至少3倍报酬。

要是劳动合同里有排除劳动者拿加班费权利的条款，就违反了这些法律的强制性规定。依据《中华人民共和国民法典》中合同效力的规定，违反法律法规强制性规定的民事法律行为无效。所以，就算合同有这样的约定，劳动者仍有权要求单位按法律支付加班费。

如果单位拒绝支付，劳动者也不用慌，有办法维护自己权益。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。要是遇到复杂问题，可进一步咨询专业人士，确保自身权益不受侵害。

劳动合同里写加班没加班费的条款一般无效。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班，要按国家规定支付加班费，这是保护劳动者权益的强制性规定。

《中华人民共和国劳动法》明确，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。

劳动合同排除劳动者获加班费权利的条款，违反了上述法律强制性规定。依据《中华人民共和国民法典》合同效力规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。所以，这类约定无效，劳动者有权要求用人单位依法支付加班费。

要是用人单位拒绝支付，劳动者可采取措施维权。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

劳动合同里要是写了加班没有加班费，这样的条款一般是无效的。为啥这么说呢？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班，得按国家规定给劳动者支付加班费。这可是法律的强制要求，就是为了保护咱劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》也明确了加班费的支付标准。如果安排劳动者延长工作时间，得支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

劳动合同里要是有排除劳动者拿加班费权利的条款，那就违反了上面说的法律强制规定。按照《中华人民共和国民法典》关于合同效力的规定，违反法律、行政法规强制规定的民事法律行为是无效的。所以，这种约定根本没用，劳动者还是有权要求用人单位按法律规定支付加班费。

要是用人单位拒绝支付，劳动者也不用怕。可以先和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的权益。