工伤期间单位是不是只发基本工资

1.工伤期间，单位可不是只发基本工资。按照《工伤保险条例》，员工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原本的工资福利得保持不变，单位得按月支付。
2.这里说的“原工资福利待遇”，指的是员工受伤前正常上班时拿到的所有工资和福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些，不只是基本工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
3.工伤员工评定伤残等级后，就不再按原来的待遇发钱了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工停工留薪期满还需要治疗，照样能享受工伤医疗待遇。
4.要是单位在工伤期间只发基本工资，这是违法的。员工可以和单位商量，要求按规定支付原来的工资福利。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

工伤期间，单位只发基本工资是不合法的。按照《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月发放。这里的原工资福利，涵盖受伤前正常出勤时的全部工资收入和福利，像计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等，并非只有基本工资。

停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，转而按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

要是单位在工伤期间只发基本工资，职工可先和单位协商，要求按规定支付原工资福利待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

工伤期间，单位不只是发基本工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

“原工资福利待遇”是职工受伤前正常出勤时的全部工资收入和福利待遇，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，并非仅指基本工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位在工伤期间只发基本工资，这违反法律规定。职工可先和单位协商，要求按规定支付原工资福利待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

工伤期间，单位可不只是发基本工资这么简单。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月支付。

这“原工资福利待遇”，就是职工受伤前正常上班时拿到的所有工资和福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，可不止是基本工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。

等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。

要是单位在工伤期间只发基本工资，那可就违法了。这时候，职工可以先跟单位商量，要求按规定支付原工资福利待遇。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在工伤期间，单位只发基本工资这种做法是不合法的。按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资福利待遇得保持不变，并且单位得按月支付。

这“原工资福利待遇”可不是指基本工资，而是职工受伤前正常上班时拿到的所有工资收入和福利，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等都包含在内。一般这个停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。

等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发放，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。

要是遇到单位在工伤期间只发基本工资的情况，职工得知道这是违法的。职工可以先和单位好好商量，要求单位按照规定支付原工资福利待遇。要是协商没结果，也别害怕，还可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。