合同期满了公司未签合同怎么办

1.合同期满公司没签合同，得分清是劳动合同还是一般的民事合同。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，公司要在一个月内和员工续签书面合同。要是超过一个月但不满一年没续签，员工能让公司每月付双倍工资。要是超过一年都没签，就相当于公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，员工可以和公司沟通，要求签书面合同。要是沟通没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2.要是一般的民事合同，原来的合同到期，双方的权利和义务关系就结束了。要是双方还继续按原来合同履行各自的义务，这种情况可能会形成事实上的合同关系。不过，为了把双方的权利义务明确下来，避免产生纠纷，建议双方赶紧签新的书面合同。要是对合同条款商量不拢，就可以去法院起诉，让法院来认定和裁判双方的权利义务。

合同到期公司没签新合同，得分清是劳动合同还是一般民事合同，处理办法大不同。

要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后，公司得在一个月内和员工续签书面合同。要是超过一个月但不满一年没续签，员工能要求公司每月付双倍工资。要是超过一年都没签，就视为公司和员工已订立无固定期限劳动合同。员工可以先和公司沟通，要求签书面合同。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

如果是一般民事合同，原合同到期，双方的权利义务关系就结束了。要是双方还按原合同继续履行义务，这可能形成事实上的合同关系。但为了明确权利义务、避免纠纷，最好及时签新的书面合同。要是对合同条款协商不成，可向法院起诉，让法院来认定和裁判双方权利义务。

合同期满公司未签合同，要区分是劳动合同还是一般民事合同。

对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位需在一个月内和劳动者续订书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没续订，劳动者能要求单位每月支付二倍工资。超过一年还没订立，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时，劳动者可和单位沟通，要求签订书面合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

而对于一般民事合同，原合同期满，权利义务关系就终止了。要是双方继续按原合同履行义务，可能构成事实上的合同关系。为明确双方权利义务、避免纠纷，建议双方及时签订新的书面合同。要是就合同条款协商不一致，可向法院提起诉讼，让法院对双方的权利义务进行认定和裁判。

合同期满公司没签合同，得分清是劳动合同还是一般民事合同，不同类型的合同处理方式不一样。

要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，公司得在一个月内和员工重新签书面合同。要是超过一个月但不满一年都没签，员工能让公司每个月付双倍工资。要是超过一年还没签，就当作公司和员工已经签了无固定期限劳动合同。这时候，员工可以和公司沟通，要求签书面合同。要是谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

要是一般民事合同，原来的合同到期，双方的权利和义务就结束了。要是双方还继续按原来合同履行各自的义务，这可能会形成事实上的合同关系。不过，为了把双方的权利义务确定清楚，避免以后产生纠纷，最好还是赶紧签个新的书面合同。要是双方对合同条款谈不拢，可以去法院起诉，让法院来认定和裁判双方的权利义务。

合同期满公司没签新合同，得看是劳动合同还是一般民事合同，不同类型处理方式不同。

要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，合同到期后，公司得在一个月内和员工重新签书面合同。要是超过一个月但不满一年都没续订，员工能要求公司每个月给双倍工资。要是超过一年都没签，那就相当于公司和员工已经订立无固定期限劳动合同了。这时候员工可以跟公司好好沟通一下，让公司签订书面合同。要是沟通没用，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

如果是一般民事合同，原来合同到期，双方的权利和义务关系就结束了。要是双方还继续按老合同履行各自的事儿，这可能就形成事实上的合同关系了。但为了把双方权利义务说清楚，避免以后闹纠纷，最好还是赶紧签订新的书面合同。要是在合同条款上谈不拢，那就可以去法院起诉，让法院来确定双方的权利义务。

所以，不管是哪种合同，在合同期满后都得重视续签问题，及时采取合适的措施，保障自己的合法权益。