公司和我签劳务合同发生工伤咋办?

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：工伤一般指工作时间、工作场所因工作原因受伤。单位应在三十日内申报，单位不申报，伤者或家属可在受伤起一年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级核算待遇，未参保的，全部赔偿由单位承担，保留病历、劳动关系证据。

[律师回复]本地户口且本地工作，办理工伤认定通常不需要居住证明，法定材料里没有这一项

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定工伤。单位需在三十日内申报，单位不申报，伤者可在一年内自行申请。受伤医疗期内，单位不能随意解除劳动关系，保留病历、现场证明等证据，协商不成可走仲裁维权。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：在公交车上受伤，可向公交公司主张侵权赔偿。能否认定工伤要看是否属于交通事故且非本人主要责任。保留就诊记录、事发相关证据，固定受伤经过。两项维权可并行，协商不成可起诉维权。

[律师回复]你好，详细说下经过，伤的怎么样

[律师回复]你好，请问是单次的还是长期固定的

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：首次拍片未见明显损伤，后续查出需手术，不一定属于医院责任，部分隐匿骨折初期影像难以发现。保险仅以超过48小时拒赔不一定成立，若事故经过、伤情关联性可以查清，可尝试协商理赔。伤者属于工伤，工地需要承担用工赔偿责任。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：上班途中自己摔倒，一般不能认定工伤。公司确决定解散，劳动合同可以终止，但应当向你支付经济补偿金。你处在医疗期，可保留病历、病假证明等材料，先协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁主张相应待遇。

[律师回复]您好，我是平顶山张律师

[律师回复]结论：公司不报工伤，你完全不用干等，法律给了劳动者自己申报的通道。 单位应当在事故伤害发生之日起30日内申报工伤；它不报的，你或者近亲属可以在1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。你需要准备：劳动关系证明（合同、工资条、工牌）、医疗诊断证明、事故经过说明。 认定工伤之后，如果公司压根没给你交工伤保险，那么本该由基金出的待遇全部由公司承担。公司要是阻挠，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。这里有个硬杠必须提醒：1年的申报时限，过期就麻烦了，别拖。伤情稳定后去做劳动能力鉴定，再按伤残等级主张待遇。保留好每一次就医和沟通的记录，都是后续主张的关键。记得从事故发生那天起就留意时限，证据留得越全，后面认定和理赔越顺。

[律师回复]您好，工伤可以处理。

[律师回复]可以，详细沟通一下情况

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：先收集事故经过、用工、病历票据等证据。单位不申报工伤，受伤起一年内自行向人社局申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定。协商不成申请劳动仲裁主张赔偿。也可走人身损害途径起诉包工头与总包。仲裁不服再向法院起诉。

[律师回复]你好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好，这里是浙江学优（海口）律师事务所，看到您在咨询法律相关事宜，请问具体遇到了什么情况，我们可以为您提供哪些帮助呢？[抱拳]