试用期期间单位未缴纳五险一金还有工作时长每日上24小时休48h超过每日8小时了这个加班费问题还有就是公积金缴纳的基数不对和年假未休折现这些仲裁也怎么赔偿?

pub****320 黑龙江-哈尔滨社保纠纷咨询 2026.08.01 16:56:52 304人阅读

你好我想咨询试用期期间单位未缴纳五险一金还有工作时长每日上24小时休48h 超过每日8小时了这个加班费问题还有就是公积金缴纳的基数不对和年假未休折现这些仲裁也怎么赔偿？胜算大吗？

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吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：641786条

试用期不缴五险一金违法，可以要求补缴或赔偿损失。每天工作24小时休48小时，这种轮班制很可能未经过劳动局审批，属于违法延长工时，超出8小时部分应按加班费计算，标准为工资的1.5倍或2倍。公积金基数不对，可要求单位按实际工资补缴差额。年假未休应折算3倍工资。以上诉求仲裁胜算较大，但需要收集考勤记录、工资单、劳动合同等证据。注意仲裁时效是一年，尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026-08-01 17:10:48 回复

李雅楠律师

地区：广东-珠海咨询解答：39463条

可以留下联系方式加了或电联帮你评估一下

2026-08-01 17:08:07 回复

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