单位未提前30天解除合同怎么赔

单位没提前30天通知就解除劳动合同，赔偿得看不同情况。

要是单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果是《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下单位没提前30天书面通知，除了给经济补偿，还得额外多给一个月工资，这就是代通知金。

但要是属于过失性辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位就不用给经济补偿和代通知金。

在劳动关系里，单位未提前30天通知就解除劳动合同，赔偿情况得看不同情形。

要是单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

要是属于《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这种情况下，单位没提前30天书面通知，除了要给经济补偿，还得再多给劳动者一个月工资当作代通知金。

但要是属于过失性辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，那单位就不用给经济补偿和代通知金。

给劳动者的建议是，要是遇到单位未提前30天通知解除劳动合同的情况，先搞清楚属于哪种情形，要是觉得单位违法解除，可以收集好证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，去劳动仲裁机构维护自己的权益。

1、单位要是没提前30天通知就解除劳动合同，赔偿得看不同情况。
要是单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿咋算呢？就是按照劳动者在这个单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
要是属于《劳动合同法》里说的无过失性辞退情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者没法胜任工作，就算经过培训或者调整岗位，还是干不好。这种情况下单位没提前30天书面通知，那除了给经济补偿，还得额外多给劳动者一个月工资，这叫代通知金。
要是属于过失性辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用给经济补偿，也不用给代通知金。

单位解除劳动合同没提前30天通知，赔偿得看具体情况。

要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果是无过失性辞退，像劳动者生病或非因工受伤，没法干原来的工作，也做不了新安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。这种情况下单位没提前30天书面通知，除了给经济补偿，还得额外多给一个月工资当代通知金。

要是过失性辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位就不用给经济补偿和代通知金。

劳动者遇到单位解除合同的情况，要先弄清楚是哪种情形，维护好自己的权益。要是拿不准，可以咨询专业人士。

单位未提前30天通知解除劳动合同，赔偿情况要分不同情形。

要是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果是《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等。单位没提前30天书面通知，除了支付经济补偿，还得额外支付一个月工资作为代通知金。

而要是过失性辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，单位就不用支付经济补偿和代通知金。

劳动者遇到单位未提前30天通知解除劳动合同的情况，要先判断属于哪种情形，再依据法律维护自己的权益。对赔偿有争议可申请劳动仲裁，也可咨询专业律师。